การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ - รายการความเจ็บป่วย การไล่ออกของทหารเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ถูกไล่ออกจากกองทัพเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

แต่ละคนรับราชการในกองทัพอย่างมืออาชีพ สุขภาพที่ดี- แต่เงื่อนไขการบริการปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวย สิ่งแวดล้อม, ยกระดับ การออกกำลังกายและ การต่อสู้สามารถบ่อนทำลายแม้กระทั่งสิ่งมีชีวิตที่มีสุขภาพดีที่สุด ในกรณีนี้คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะยุติการรับราชการทหารก่อนกำหนดเนื่องจากสุขภาพที่ย่ำแย่? กฎหมายทหารไม่เพียงแต่ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้เท่านั้น นอกจากนี้ยังรับประกันขั้นตอนพิเศษสำหรับการตรวจสุขภาพของทหารเพื่อความเหมาะสมในการรับราชการต่อไป สิทธิ์ในการเลือก - เพื่อรับราชการทหารต่อในตำแหน่งอื่นเท่านั้น (โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพ) หรือเกษียณจากกองทัพ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เจ้าหน้าที่ทหารได้รับการประกันการชำระเงินและค่าชดเชยจำนวนหนึ่งซึ่งประเมินการมีส่วนร่วมของเขาเพื่อสร้างความมั่นใจในความสามารถในการป้องกันของรัฐ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับอัลกอริทึม (ลำดับ) ของการกระทำที่ควรปฏิบัติตามเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและมาตรการคุ้มครองทางสังคมที่จำเป็นสำหรับทหาร

การเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (เหตุผล)

เหตุผลในการถูกไล่ออกจากกองทัพด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอาจเป็นได้ทั้งโรคที่ค่อยๆ พัฒนา ซึ่งท้ายที่สุดจะรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการตามปกติหรือทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือได้รับบาดเจ็บได้ ในกรณีนี้ ลักษณะของการบาดเจ็บมีความสำคัญมาก

ครัวเรือนหรือที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการต่อสู้ก็เป็นเหตุให้เลิกจ้างเช่นกัน
สิ่งที่สำคัญที่สุดต่อสุขภาพคือการได้รับบาดเจ็บระหว่างการสู้รบ เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของการรับราชการทหาร รัฐจะรับประกันบุคลากรทางทหารที่ได้รับบาดแผลหรือการบาดเจ็บดังกล่าวมากที่สุด ระดับสูงค่าชดเชยและผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง

การกำหนดระดับความเหมาะสม

หากเจ้าหน้าที่เริ่มประสบปัญหาสุขภาพ ขั้นตอนแรกในการออกจากโรงพยาบาลคือการตรวจสุขภาพอย่างครบถ้วน
มักจะดำเนินการแบบผู้ป่วยใน ในโรงพยาบาลทหารและมีการรักษาร่วมด้วย
หากผลการรักษาไม่อนุญาตให้ฟื้นตัวได้เต็มที่จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการ (ประชุม) (ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 565) ซึ่งจะประเมินสถานะสุขภาพของทหาร หลังจากนั้นจึงตัดสินใจเกี่ยวกับระดับความเหมาะสมและการบริการเพิ่มเติม
คำตัดสินของคณะกรรมาธิการอาจแตกต่างกัน ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 5.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 53 ระดับความเหมาะสมจะถูกกำหนด:
ดี;
ความถูกต้องจำกัด;
เหมาะสำหรับนำไปใช้ที่อื่น (ตำแหน่ง)
ไม่ดี.
เมื่อได้รับสามประเภทสุดท้ายแล้วทหารมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะรับราชการทหารหรือลาออกต่อไป

การส่งรายงาน

หลังจากได้รับข้อสรุปแล้ววีวีเค (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) นายทหารที่ตัดสินใจลาออกจะต้องยื่นรายงานต่อผู้บังคับหน่วย มันระบุว่า:
ข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ตำแหน่ง);
หมายเลขและวันที่ลงนามในข้อตกลง (สัญญา) สำหรับการบริการ
เหตุผลที่ทำให้คุณเขียนรายงาน (สุขภาพเสื่อม);
มีการระบุไว้ในเอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ (รายงานทางการแพทย์ สารสกัดจากประวัติทางการแพทย์ ข้อสรุปวีวีเค);
คำร้องให้ส่งทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารของแฟ้มส่วนตัวของบุคลากรทางทหาร ( ณ สถานที่อยู่อาศัย)
ลิงก์ไปยังกฎข้อบังคับที่ยืนยันสิทธิ์ของพนักงานบริการในสถานการณ์ที่กำหนด
เอกสารยืนยันการมีอยู่และกรรมสิทธิ์ในสถานที่อยู่อาศัย
หลังจากได้รับรายงานแล้ว ผู้บังคับหน่วยจะต้องพบปะและพูดคุยกับทหารที่ส่งรายงานเป็นการส่วนตัว หากมีตำแหน่งว่างเขาจะเสนอให้โอน
หากการตัดสินใจของทหารที่จะเลิกจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงหลังจากนั้น จะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยระบุเหตุผลที่แท้จริง สมุดงานของทหารประกอบด้วยหมายเลขคำสั่ง วันที่ และรายการในรายชื่ออาการป่วย ตามที่ทหารถูกประกาศว่าไม่เหมาะ (จำกัด) สำหรับการรับราชการทหาร

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้าง

การไล่ออกบุคลากรทางทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่ถือเป็นพื้นฐานที่น่าอดสู
ทหารที่ถูกปลดประจำการจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับบุคลากรทางทหารที่โอนไปยังกองหนุน (เกษียณอายุ) เนื่องจากอายุราชการหรือเมื่อสัญญาหมดอายุ
เขามีสิทธิ์ที่จะ:
การจ้างงานที่มีลำดับความสำคัญในสาขาพิเศษที่เลือก (หากมีตำแหน่งว่าง)
ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องซึ่งรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหาร
ประโยชน์ของการรักษางานในระหว่างการลดขนาด (การปรับโครงสร้างองค์กร) ขององค์กร
การจัดลำดับความสำคัญของสถานที่ใน สถาบันก่อนวัยเรียนสำหรับเด็ก
สิทธิในการรักษาพยาบาล - รีสอร์ทในสถาบันทางการแพทย์ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับบุคลากรทางทหารบางประเภท (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและยศ)
สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

การเลิกจ้างทหารก่อนกำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเป็นปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในกองทัพ มันถูกใช้อย่างเท่าเทียมกันโดยทั้งเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่หมายจับหรือเจ้าหน้าที่เอกชนและไม่ใช่ชั้นสัญญาบัตรที่ให้บริการภายใต้สัญญา การเลิกจ้างดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดผลเสียใด ๆ ต่อกิจกรรมการทำงานต่อไปหากความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกอนุญาตให้มีโรคที่ทำให้เกิดการเลิกจ้าง

สวัสดี ฉันชื่ออนาโตลี ฉันทำงานมา 13 ปี ฉันอยากลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันควรทำ ฉันเป็นจ่าสิบเอกของโรงอาหาร ฉันได้รับ asma ในการให้บริการ

3 ตุลาคม 2561, 11:47 น. คำถามหมายเลข 2123080 อนาโตลี, วลาดิวอสต็อก

ขั้นตอนการเลิกจ้างทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีอะไรบ้าง?

สวัสดี! ฉันเป็นทหารของกองทัพรัสเซีย (กองกำลังภาคพื้นดิน) เจ้าหน้าที่หมายจับ

ฉันต้องการทราบคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้ ในเดือนกรกฎาคม คณะกรรมการ IHC ยอมรับโรค “โรคหอบหืด” ว่าเป็น “กลุ่ม B (จำกัดความพอดี)”

การเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพของพนักงานบริการ สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกฉันว่าฉันสามารถเกษียณจากบริการตามสัญญาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่ โดยได้รับการวินิจฉัยว่าเป็น ACL ที่ขาซ้ายของฉันแตก และ ACL ที่ร้าวในขาขวา

บวกกับการวินิจฉัยร่วมด้วย ฉันกำลังลาป่วย บางทีฉันอาจจะต้องเขียนรายงานเกี่ยวกับ...

อะไรคือคุณสมบัติของการเลิกจ้างทหารตามผลของคณะกรรมาธิการทหาร?

สวัสดีตอนบ่ายทนายความที่รัก! โปรดปรึกษาปัญหาการเลิกจ้างบุคลากรทางทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สักวันหนึ่ง IHC จะออกข้อสรุปหมวดความเหมาะสมของกลุ่ม D โดยจะต้องเขียนรายงานเรื่องการยกเว้นก่อน... 19 มกราคม 2561 10:19 คำถามหมายเลข 1877262

อเล็กซานเดอร์, เปโตรปาฟลอฟสค์-คัมชัตสกี

จะต้องชำระเงินอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ?

วันที่ดี ฉันเป็นพนักงานบริการตามสัญญา (ศิลปะ s-t) ระยะเวลาการทำงานของฉันคือ 21 ปีปฏิทินในระหว่างการรับราชการฉันได้รับการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับกลุ่ม "D" (มาตรา 42 ย่อหน้า A ของรายการโรค) อะไร ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่ ...

ฉันรับใช้ในกองทัพเรือและในการตรวจร่างกายประจำปีของทหารเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของเรือบนเรือผิวน้ำพบว่ามีโรคกระเพาะเรื้อรัง มีเขียนไว้ในบันทึกทางการแพทย์ว่าโรคนี้เกิดขึ้นระหว่างการให้บริการ ด้วยการวินิจฉัยดังกล่าว พวกเขาสามารถประกาศว่ามีข้อจำกัดหรือไม่เหมาะสม...

จะต้องชำระเงินอะไรบ้างเมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ?

จะต้องจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออกจากพนักงาน VNG หากเขาทำงานมา 11 ปีและถูกไล่ออกตามประเภท D

ระยะเวลาในการให้บริการเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ไม่รวมข้อสรุปของคณะกรรมาธิการทหารในหน่วยทหาร (ปลดประจำการ) ประเภท D เป็นโรคที่เกิดขึ้นในช่วง...

สิทธิของบุคลากรทางทหารเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีอะไรบ้าง?

สวัสดี ฉันชื่อ Alexey ในช่วงปีที่ 12 ของการรับราชการ โรคจิตเริ่มพัฒนา เป็นครั้งที่สองที่พวกเขาต้องการให้ฉันเข้าโรงพยาบาลจิตเวชแล้วถูกไล่ออกในเวลาต่อมา บอกฉันว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับอพาร์ทเมนต์และการชำระเงินหรือไม่มิฉะนั้นการวินิจฉัยดังกล่าวจะยากสำหรับฉันหรือไม่ ล่วงหน้า...

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหากเขาเป็นโรคปอดบวม?

สวัสดีตอนบ่าย สามีของฉันเป็นลูกจ้างสัญญาจ้าง ทหารส่วนตัว สัญญาจะหมดในหนึ่งปีครึ่ง เขาเป็นโรคปอดบวมขณะทำงาน เขาลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้ไหม และอีกคำถามหนึ่ง ฉันทำหน้าที่ภายใต้สัญญาในวลาดิวอสต็อก ให้บริการตั้งแต่เดือนมกราคมถึง...

เงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกของบุคลากรทางทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการจำกัดอายุ IHC กำหนดให้สถานะสุขภาพของฉันอยู่ในหมวด D (แทนที่ด้วยข้อเทียม) ในกรณีนี้มีการชดเชยเป็นเงินหรือไม่? แล้วความพิการล่ะ?

ไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ การฝึกอบรมและที่อยู่อาศัย

489 ฉันเป็นคนสำคัญ ฉันรับใช้ในหน่วยพิทักษ์รัสเซีย (เดิมคือกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายใน) ระยะเวลาการให้บริการ - 15 แคลอรี่ (สิทธิพิเศษ 16 รายการ) ฉันกำลังลาออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ - ฟิตเนสหมวด D ในบทสรุปของคณะกรรมาธิการทหาร มีการเขียนให้ปลดฉันจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการจนกว่าฉันจะถูกถอดออกจากรายชื่อ l/s ของหน่วยทหาร
1)...

ราคา

คำถาม ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วที่สุด

สาเหตุทั่วไป

การสิ้นสุดการรับราชการทหารทำให้สุขภาพของทหารอ่อนแอลง อย่างไรก็ตาม ทหารสามารถเกษียณอายุได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหลังจากสรุปผลจากคณะกรรมการการแพทย์ของทหารเท่านั้น พื้นฐานในการสรุปควรเป็นการตรวจสุขภาพ ดังนั้นเราจะอุทิศบทความนี้ในหัวข้อว่าทหารสามารถเกษียณอายุเนื่องจากความเจ็บป่วยได้อย่างไรและเขามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใด ขั้นตอนการโอนเข้าสำรองเนื่องจากเจ็บป่วยมีอะไรบ้าง?เจ้าหน้าที่/เจ้าหน้าที่ผู้ออกหมายจับจะต้องติดต่อผู้บังคับบัญชาพร้อมรายงานความประสงค์ที่จะออกจากกองหนุนเนื่องจากสุขภาพไม่ดี ไม่มีรูปแบบเฉพาะสำหรับรายงานดังกล่าว ดังนั้นคำแถลงจึงเขียนในรูปแบบอิสระที่อธิบายเหตุผลที่ทำให้เกิดการไล่ออก

เอกสารนี้ให้ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้บังคับบัญชา (ชื่อเต็มยศ) ซึ่งมีการร่างชื่ออุทธรณ์
2. ชื่อเรื่องของเอกสารการเลิกจ้าง
3. ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานบริการ: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง ตำแหน่ง ข้อมูลสัญญา
4. สาเหตุที่ทหารตัดสินใจลาออกจากราชการทหาร (เช่น เจ็บป่วยไม่เข้ารับราชการ)
5. รายการเอกสารที่ยืนยันเหตุผลในการเลิกจ้าง (ใบรับรองแพทย์)
6. คำร้องขออย่างเป็นทางการให้ส่งแฟ้มส่วนตัวพร้อมเอกสารทั้งหมดไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัย
7. มีการอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมายบนพื้นฐานของการอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
8. ข้อมูลเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ของพนักงานบริการเอง

หากคณะกรรมการการแพทย์ทหารได้ประกาศให้บุคคลในกองทัพสามารถเข้ารับราชการหรือไม่เหมาะสมชั่วคราวได้ การตัดสินใจในเรื่องของการเลิกจ้างก็ตกอยู่ที่ตัวทหารเอง เขาสามารถยกเลิกสัญญาได้ถ้าเขาต้องการ แต่จะไม่มีใครห้ามเขาให้รวมอยู่ในประเภทของบุคลากรทางทหารต่อไป

หลังจากได้รับรายงานจากทหารแล้ว ผู้บังคับหน่วยจะต้องพูดคุยกับเขาในหัวข้อการเลิกจ้าง ก่อนที่ทหารจะออกไป ผู้บังคับบัญชา:

• จะแจ้งให้คุณทราบในช่วงระยะเวลาที่ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้น
• จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่คุณสามารถเรียกร้องได้หลังจากการเลิกจ้าง
• จะค้นหาว่าอดีตทหารรับจ้างจะอาศัยอยู่ที่ไหน
• จะชี้แจงคำขอกับนายทหาร

การสนทนาวิทยานิพนธ์จะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย กระบวนการไล่ออกจะสิ้นสุดลงด้วยคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาระดับสูงให้ยกเลิกสัญญา

นับตั้งแต่ช่วงที่ถูกเลิกจ้าง อดีตพนักงานสัญญาจะมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการจนถึงวันที่บอกเลิกสัญญา
2. การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว กรณีอายุราชการไม่เกิน 20 ปี ค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนทหาร 2 อัตรา หากอยู่ในกองทัพเกิน 20 ปี ค่าชดเชยคือเจ็ดเงินเดือน หากมีรางวัลของรัฐหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ใด ๆ จำนวนหนึ่งเงินเดือนจะถูกบวกเข้ากับผลประโยชน์ก้อนด้วย การคำนวณค่าชดเชยก้อนจะดำเนินการตามจำนวนปีเต็มที่ให้บริการ (ไม่อนุญาตให้ปัดเศษด้วยอายุการใช้งานที่เพิ่มขึ้น)
3. ค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับบุคลากรทางทหารที่ได้รับบาดเจ็บขณะรับราชการ หากพบว่าทหารไม่เหมาะที่จะปฏิบัติหน้าที่ทางทหารเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ ให้จ่ายค่าสินไหมทดแทน (ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของคดี) เป็นจำนวนหรือ 2 ล้านรูเบิล, หรือ 1 ล้านรูเบิล.

ความสนใจ!สิทธิประโยชน์นี้เป็นข้อบังคับและไม่เกี่ยวข้องกับการชดเชยแบบครั้งเดียวที่อธิบายไว้ในย่อหน้าที่ 2

1. การชำระเบี้ยประกันภัย เธอสามารถคาดหวังว่าเจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกปลดประจำการจะตอบแทนพวกเขาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างดี โดยจะชำระพร้อมๆ กับค่าเผื่องวดก่อนมีคำสั่งบอกเลิกสัญญา ขนาดของการจ่ายโบนัสจะคำนวณตามเงินเดือนและสามารถเข้าถึงได้มากถึง 25% ของขนาดการจ่ายโบนัส ผู้บังคับบัญชาจะกำหนดจำนวนโบนัสเฉพาะโดยคำนึงถึงว่าทหารรับจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเพียงใด หากเดือนปฏิทินไม่ได้รับการบริการอย่างครบถ้วน โบนัสจะถูกคำนวณตามความเป็นจริง

ความสนใจ!การจ่ายโบนัสไม่ได้เกิดจากการลาออกของพนักงานสัญญาจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• หากการรับราชการเกิดขึ้นในหน่วยทหารโดยที่วิธีการให้รางวัลแก่บุคลากรทางทหารสำหรับการรับราชการที่ดีตามตำแหน่งที่จัดขึ้นนั้นจะดำเนินการตามระบบอื่น
• หากการให้บริการดำเนินการในแผนกทหารในดินแดนของรัฐอื่นซึ่งมีการชำระค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งในสกุลเงินต่างประเทศและรูเบิล
• ถ้าการรับราชการของทหารสัญญาจ้างเป็นไปตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

นอกจากนี้ โบนัสคงค้างไม่ได้เกิดจากพนักงานสัญญาที่:

• กระทำการละเมิดวินัยหลังจากนั้นตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาระดับสูงพวกเขาก็ถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
• ในระหว่างการรับราชการทหาร พวกเขาไม่ได้แสดงให้เห็นถึงระดับความรู้และการฝึกอบรมที่เหมาะสมในด้านกายภาพหรือการบังคับบัญชา
• กระทำความผิดในขณะประกอบธุรกิจหรือใน เรื่องทางการเงินซึ่งได้รับการบันทึกไว้ในการตรวจสอบการควบคุมและนำความสูญเสียมาสู่คลังของรัฐ

1. การสนับสนุนวัสดุ จะมีการสะสมให้กับทหารสัญญาจ้างทุกคนปีละครั้ง และขนาดของมันสอดคล้องกับเงินเดือนรายเดือน ในขณะเดียวกันจำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของทหารที่เกษียณอายุราชการ ในมุมมองของความจริงที่ว่าความช่วยเหลือทางการเงินได้รับมอบหมายให้กับทหารตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาของเขา ช่วงเวลานี้ (การรับหรือไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุ) จะถูกบันทึกไว้ในคำสั่งเลิกจ้างตามคำสั่งของทหาร ผู้บังคับบัญชาจะไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน ในกรณีที่ทหารดังกล่าวได้รับการชำระเงินก่อนหน้านี้จะไม่ถูกคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญา
2. จ่ายเงินสดเพื่อชดเชยชุดยูนิฟอร์มที่ไม่ได้ใช้ ทหารที่มีอายุตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินชดเชยดังกล่าว โดยจะต้องไม่ใช้เครื่องแบบในช่วงปีสุดท้ายของการรับราชการ
3. เงินบำนาญทหารสะสมตามระยะเวลาการทำงาน การชำระรายเดือนประเภทนี้สามารถใช้ได้โดยบุคลากรทางทหารที่คำนวณการรับราชการทหารเป็นระยะเวลา 20 ปีขึ้นไป ในกรณีนี้สามารถกำหนดเงินบำนาญให้กับพนักงานสัญญาดังกล่าวได้เมื่ออายุ 45 ปีเนื่องจากการเจ็บป่วย แต่ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานมา 25 ปี โดยครึ่งหนึ่งเป็นการรับราชการทหาร

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับทหารสัญญาจ้างที่ออกจากกองหนุนเนื่องจากการเจ็บป่วย

เมื่อมีการยกเลิกสัญญาเนื่องจากการเสื่อมสภาพของสุขภาพ อดีตพนักงานสัญญาจ้างจะได้รับหลักประกันทางสังคมบางประการ:

1. โอกาสในการหางานผ่านบริษัทจัดหางานโดยไม่ต้องรอคิว
2. ระยะเวลารับราชการของอดีตทหารรวมถึงเวลาที่รับราชการในกองทัพด้วย
3. เมื่อระดับพนักงานขององค์กรลดลง อดีตพนักงานสัญญาจ้างจะมีข้อได้เปรียบทางกฎหมายในการรักษาตำแหน่งของตนไว้เมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นๆ
4. เด็กที่พ่อแม่เคยเป็นอดีตทหารที่เกษียณอายุเนื่องจากเจ็บป่วย จะได้รับสิทธิพิเศษในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียน ค่ายพักร้อน และรีสอร์ทเพื่อสุขภาพเป็นเวลา 1 เดือนหลังจากส่งคำขอ

มาสรุปกัน

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าการจ่ายเงินใดที่เกิดจากการปลดประจำการเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ คุณสามารถรวบรวมชุดเอกสารและส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเพื่อใช้สิทธิ์ในการรับการชำระเงิน

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพแตกต่างจากขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลอื่น การรับราชการทหารไม่ได้ขจัดความเสี่ยงต่อสุขภาพที่ไม่ดี ในบางกรณี โรคทางร่างกายทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางทหารต่อไปได้ การออกจากราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพทำให้ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันที่จำเป็น

พลเมืองที่มีสุขภาพที่ดีสามารถเป็นทหารอาชีพได้ อย่างไรก็ตาม สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย การสัมผัสกับปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย และการออกกำลังกายอย่างต่อเนื่อง ส่งผลเสียต่อสิ่งมีชีวิตที่แข็งแกร่งที่สุด

ทหารแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่ตามระยะเวลาหนึ่ง ช่วงเวลานี้เรียกว่าอายุการใช้งาน เหตุผลในการอนุญาตให้ไล่ออกจากกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นไปตามกฎหมาย

การยุติกิจกรรมกองทัพเป็นไปได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเลิกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข (ถึงขีดจำกัดอายุ);
• ลาออก;
• กำลังจะไปจอง;
• โดยการตัดสินของศาล (ความเชื่อมั่น)

เจ้าหน้าที่และทหารทุกคนที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญามีสิทธิที่จะออกจากกองทัพเมื่อใดก็ได้โดยสมัครใจหรือเนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม

ปัญหาการเกษียณอายุ (เกษียณอายุ) หรือการโอนเกิดขึ้นเฉพาะกับการพัฒนาแบบเฉียบพลันเท่านั้น โรคเรื้อรัง- เกณฑ์หลักในการเกษียณอายุคือความเหมาะสมในการรับราชการทหารในทุกขั้นตอน สภาวะสุขภาพต่างๆ อาจทำให้สัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดได้

การไล่ออกจากราชการทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยมีการจ่ายค่าชดเชยมีคุณสมบัติหลายประการ

รายชื่อโรค

เมื่อตัดสินใจเลิกจ้างบุคลากรทางทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ รายการโรคตาม International Classification of Diseases (ICD) ประกอบด้วย:

1. โรคของหัวใจและหลอดเลือด (การเปลี่ยนแปลงความดัน)
2. โรคต่างๆ ระบบประสาทส่งผลให้แขนขาทำงานผิดปกติ
3. ปัญหาระบบกล้ามเนื้อและกระดูกที่จำกัดการเคลื่อนไหว
4. การอักเสบเฉียบพลันของอวัยวะทางเดินหายใจส่วนล่าง
5. ความผิดปกติทางจิต (รวมถึงความผิดปกติทางจิต)
6. ตรวจพบวัณโรค
7. โรคผิวหนัง
8. การติดเชื้อเอชไอวี
9. กามโรค

กฎหมายทหารของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เช่นนั้น การตรวจสุขภาพทหารและเจ้าหน้าที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหารพิเศษ

จากผลการตรวจสอบคณะกรรมการจะออกข้อสรุปโดยพิจารณาจากการจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออก

บุคลากรทางทหารทุกคนจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• ก่อนลงนามในสัญญา
• การตรวจร่างกายเป็นประจำเพื่อยืนยันสุขภาพที่น่าพอใจ
• เมื่อบ่นเรื่องโรค

• เมื่อได้รับบาดเจ็บและบาดเจ็บ
• ในกรณีที่สุขภาพของทหารแย่ลงอย่างมากจากภูมิหลังของการพัฒนาของโรคเรื้อรัง

หากตรวจพบการเบี่ยงเบน นักสู้จะถูกส่งไปยังโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาแบบผู้ป่วยใน

หลังจากเข้ารับการรักษาแล้ว คณะกรรมการการแพทย์จะประเมินสภาพของเจ้าหน้าที่หรือทหาร และให้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร

พื้นฐานทางกฎหมาย

กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการรับราชการทหารดำเนินการผ่านข้อบังคับดังต่อไปนี้:

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "หน้าที่ทหารและการรับราชการทหาร" (สะท้อนถึงขั้นตอนการรับเข้าและออกจากกองทัพ)
2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" (กำหนดสิทธิในการใช้สิทธิประโยชน์ทางสังคมและจำนวนผลประโยชน์แบบครั้งเดียว)
3. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคลให้กับพวกเขา" (กำหนดการชำระเงินให้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วย)
4. คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (สิทธิในการรับใบรับรองที่อยู่อาศัยเกี่ยวกับการเลือกเหตุผลในการยกเลิกสัญญาโดยกองทัพ)

หากทหารเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บที่ได้รับหรือเนื่องมาจากสุขภาพทรุดโทรมอันเนื่องมาจาก กิจกรรมระดับมืออาชีพรัฐรับประกันผลประโยชน์ทางสังคมและจ่ายผลประโยชน์ให้กับครอบครัวของเขา

กฎระเบียบเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพของทหารซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดรายชื่อโรคที่ครบถ้วนสมบูรณ์ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยของบุคลากรทางทหาร

รายชื่อโรคตาม ICD ที่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง ได้แก่

• วัณโรค;
• โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด
• โรคเลือด
• เนื้องอก;
• สถานะเอชไอวีเชิงบวก
• ความผิดปกติของระบบต่อมไร้ท่อ
• โรคไขข้ออักเสบรูปแบบรุนแรง
• โรคลมบ้าหมู;
• ความผิดปกติทางจิต
• โรคผิวหนังเรื้อรัง
• หูหนวกและตาบอด

โรคแต่ละประเภทในรายการอาจทำให้หยุดให้บริการชั่วคราวหรือสิ้นสุดสัญญาถาวรได้ หากการกำเริบของโรคเกิดจากโรคพิษสุราเรื้อรัง ทหารจะถูกลิดรอนสิทธิในการเลิกจ้างในขณะที่ยังคงรักษาผลประโยชน์ทางทหาร

เงื่อนไขในการกำจัด:

1. เจ้าหน้าที่หรือทหารอาจมีอาการกำเริบของโรคเป็นประจำ
2. แพทย์ตั้งข้อสังเกตถึงการทำลายการทำงานของร่างกายในระดับสูง
3. โรคเรื้อรังต้องได้รับการรักษามากกว่า 3 ครั้งต่อปี
4. ผู้ดำรงตำแหน่งทหารสามารถลาป่วยได้มากกว่า 4 เดือนต่อปี

กฎหมายทหารชี้แจงว่าการเลิกจ้างทหารเนื่องจากปัญหาสุขภาพเป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา

บุคคลทุกคน (ทหารเกณฑ์ ทหารสัญญาจ้าง บุคลากรทางการทหาร) ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนเข้ารับราชการทหาร คณะกรรมการที่ประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากสาขาต่างๆ จะกำหนดระดับความเหมาะสมให้กับผู้สมัครแต่ละคน

ประเภทของความเหมาะสมต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย:

• A – สามารถเข้าประจำการในกองทัพได้ทุกประเภท
• B – การรับราชการทหารเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
• B – ความเหมาะสมที่จำกัด;
• D – หน้าที่ทางทหารไม่สามารถใช้งานได้ชั่วคราว
• D – บริการเพิ่มเติมใน กองทัพอ่า ไม่อนุญาตให้ใช้ RF

ผู้สมัครรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาจมีข้อกำหนดด้านสุขภาพจิตที่เพิ่มขึ้น การแบ่งประเภทขึ้นอยู่กับความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ

การมีประเภท A ทหารไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การไล่ออกของทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (หมวด D) หมายถึงการไล่ออกจากกองทัพโดยไม่มีเงื่อนไข

กลไกการเลิกจ้าง

หากปัญหาสุขภาพรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเต็มที่ พนักงานของกองทัพมีสิทธิที่จะยุติการให้บริการได้ ต่างจากคนงานในพื้นที่พลเรือน เจ้าหน้าที่ทหารจะต้องแสดงเหตุผลในการเลิกจ้างโดยแสดงหลักฐานว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในกองทัพด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การรักษาแบบผู้ป่วยใน (น้อยกว่าผู้ป่วยนอก) และการตรวจเพื่อความเหมาะสมทางวิชาชีพ
2. การออกข้อสรุปตามข้อมูลที่สะท้อนอยู่ในประวัติทางการแพทย์
3. จัดทำระเบียบการพิเศษในกรณีที่ไม่เหมาะสมสำหรับการให้บริการต่อไป
4. ยื่นรายงานการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
5. จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการออกจากตำแหน่ง
6. การบอกเลิกสัญญาพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

กฎหมายกำหนดว่าพลเมืองสามารถออกจากตำแหน่งกองทัพได้ตามคำขอของตนเองเท่านั้น ในขณะที่พนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นเวลานาน ห้ามไล่ออก

รายงานมีบทบาทสำคัญในกระบวนการออกจากราชการทหารดังนั้นจึงต้องมีการจัดทำขึ้นอย่างเชี่ยวชาญที่สุด การใช้งานตัวอย่างเฉพาะไม่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย ใบสมัครเขียนในรูปแบบใดก็ได้ แต่ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางประการ

รายงานจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งผู้บัญชาการที่ยื่นอุทธรณ์;
• ชื่อของเอกสาร (รายงานการเลิกจ้าง);
• ข้อมูลส่วนบุคคลของทหารที่ประสงค์จะออกจากกองทัพ (ยศ นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง วันที่ และหมายเลขสัญญา)
• เหตุผล (การปรากฏตัวของโรคที่ขัดขวางการให้บริการ);
• รายการเอกสารประกอบ (ใบรับรอง สารสกัด ข้อสรุป)
• การอ้างอิงถึงกฎระเบียบที่กำหนดสิทธิในการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพ
• คำร้องเพื่อโอนไฟล์ส่วนตัวไปยังผู้แทนทหาร ณ สถานที่อยู่อาศัยในอนาคต
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อม (ไม่มี) ที่อยู่อาศัย (ข้อเท็จจริงของความจำเป็นในการได้รับสินเชื่อจำนองก็สะท้อนให้เห็นในรายงานด้วย)
• วันที่และลายเซ็น (การถอดรหัสลายเซ็นรวมถึงตำแหน่งและตำแหน่งนอกเหนือจากชื่อเต็ม)

หากผู้บังคับบัญชาหน่วยเห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะยกเลิกสัญญาก่อนเวลาจะต้องมีการสนทนาส่วนตัวกับผู้สมัครเพื่อเลิกจ้าง

ในระหว่างการสนทนา เจ้าหน้าที่มีหน้าที่:

1. แจ้งให้พนักงานทราบถึงระยะเวลาที่จะมีการเลิกจ้าง
2. แจ้งสิทธิประโยชน์ที่พลเมืองจะได้รับเมื่อลงทะเบียนเกษียณอายุหรือสำรองบริการ
3. กำหนดหน่วยงานกองบังคับการทหารเพื่อขึ้นทะเบียนกองหนุน
4. รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัยของคุณหลังจากสิ้นสุดสัญญา
5. ค้นหาว่าพนักงานบริการมีคำขอเพิ่มเติมหรือไม่

การจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางทหารเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ได้แก่:

• ผลประโยชน์ครั้งเดียว;
• ค่าชดเชยเนื่องจากการสูญเสียสุขภาพ

ขนาดของผลประโยชน์ก้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานโดยตรง ด้วยระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ยี่สิบปีขึ้นไป จำนวนการชำระเงินมีตั้งแต่ 7 ถึง 15 เงินเดือน ในกรณีอื่น ๆ เมื่อออกจากกองทัพ พลเมืองจะได้รับเงินเดือนเพียง 2 ถึง 5 เงินเดือนเท่านั้น

เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีเงินบำนาญ อดีตพนักงานกองทัพยังคงได้รับเงินเดือนตลอดปีปฏิทิน

เมื่อเกษียณอายุแล้ว บุคลากรทางทหารมีสิทธิที่จะ:

1. เงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน
2. ค่าชดเชยทรัพย์สิน
3. รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานกองทัพมีภาระค่าเลี้ยงดู การชำระเงินเต็มจำนวนจะถูกโอนไปเพื่อประโยชน์ของผู้รับ

หมวด ง

กลุ่ม D ถูกกำหนดให้กับบุคลากรทางทหารที่ได้รับการวินิจฉัยว่าป่วยหนักจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ พร้อมกับการกำหนดสถานะของความไม่สมบูรณ์โดยสมบูรณ์สามารถออกกลุ่มความพิการที่เกี่ยวข้องได้ จำนวนเงินค่าชดเชยจะคำนวณเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี

กลุ่มบี

ประเภท B ไม่ต้องการการไล่ออกจากกองทัพโดยไม่มีเงื่อนไข แต่จำกัดขอบเขตหน้าที่ราชการของพนักงาน ค่าชดเชยเมื่อพิจารณาสมรรถภาพร่างกายที่จำกัดจะครบกำหนดเฉพาะในกรณีที่สูญเสียสุขภาพระหว่างการรับราชการโดยไม่ใช่ความผิดของทหาร ชำระค่าประกันจะทำถ้ามีประกัน

จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของโรคขึ้นอยู่กับกลุ่มพิการที่ได้รับมอบหมาย:

• กลุ่มที่ 1 – 14,000 รูเบิล;
• กลุ่ม 2 – 7,000 รูเบิล;
• กลุ่ม 3 – 2,000 รูเบิล

จำนวนเงินอาจแตกต่างกันมากขึ้นหากผู้รับบำนาญทำหน้าที่ในภูมิภาคที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สูงกว่า

หากไม่ได้รับการยืนยันความพิการ กฎหมายจะกำหนดการชำระเงินรายเดือนเมื่อถึงอายุที่กฎหมายกำหนดหรือมีระยะเวลาการทำงานรวมขั้นต่ำ

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการโอน:

1. อายุ 45 ปี และ 20 ปี การรับราชการทหาร
2. 45 ปี และประสบการณ์การทำงานรวม 25 ปี (ระยะเวลาทางทหารอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน)

หากรับราชการในกองทัพเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี เจ้าหน้าที่สำรองมีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขพิเศษ สินเชื่อจำนอง.

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้าง

การออกจากราชการทหารเนื่องจากสุขภาพไม่ดีไม่ใช่เหตุผลเชิงลบ พลเมืองที่ออกจากกองทัพจะได้รับประโยชน์ทั้งหมดของบุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุราชการหรือเมื่อสัญญาหมดอายุ

ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมตามกฎหมาย (เช่น การเดินทางฟรีหรือการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน)

การรับประกันที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายรวมถึง:

• ความได้เปรียบในการจ้างงาน
• รวมอายุการใช้งานไว้ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด
• การรักษาสิทธิของผู้จำนองในเงื่อนไขเงินกู้พิเศษ
• สิทธิในการใช้บริการสถานพยาบาลและรีสอร์ทในสถาบันของแผนก
• ความได้เปรียบในการปกป้องสถานที่ทำงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล

การชำระเงินและการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับอดีตบุคลากรทางทหารให้เข้ากับชีวิตพลเรือน

พลเมืองใด ๆ สหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเองหรือเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สิทธินี้ยังมอบให้กับบุคลากรทางทหารด้วย อย่างไรก็ตามเนื่องจากหน้าที่ทางทหารโดยเฉพาะเมื่อออกเดินทางเนื่องจากเจ็บป่วยจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษซึ่งได้รับการยืนยันจากผู้เยี่ยมชมฟอรัมที่มีหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร

กรณีพิเศษของการเลิกจ้างคือการเลิกจ้างบุคลากรทางทหารด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การเลิกจ้างประเภทนี้มีประเด็นเฉพาะหลายประการที่ได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่โดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อบังคับทางวิชาชีพด้วย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การไล่ออกจากกองทัพด้วยเหตุผลด้านสุขภาพก็มีขั้นตอนของตัวเอง กระบวนการทั้งหมดมีลักษณะดังนี้:

• ผ่านการตรวจสุขภาพประเภทฟิตเนส
• ได้รับข้อสรุปจาก IHC
• การส่งรายงานไปยังผู้บริหารระดับสูงว่าเจ้าหน้าที่จะลาออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• กำลังตรวจสอบเอกสารและรายงานก็กำลังถูกตรวจสอบด้วย ผู้นำของหน่วยจะต้องดำเนินการตรวจสอบเอกสารอย่างครบถ้วนหลังจากนั้นจะมีการสนทนาส่วนตัวกับเจ้าหน้าที่
• การสนทนาจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดเก็บในไฟล์ส่วนตัว
• ข้อสรุปและการตรวจสอบทั้งหมดของคณะกรรมาธิการการทหารระดับสูงตลอดจนข้อสรุปทั่วไปที่ควบคุมความไม่เหมาะของบุคคลที่กำหนดในการรับราชการต่อไปจะถูกรวมอยู่ในไฟล์ส่วนตัว
• คำสั่งประกาศคำสั่งเลิกจ้าง

นายทหารคนใดก็ตามที่รับราชการตามสัญญาจะถูกไล่ออกเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่มีเหตุผลเช่นเดียวกับพนักงานในโครงสร้างของรัฐบาลประเภททหาร

ไฟล์ส่วนตัวของบุคคลดังกล่าวจะถูกจัดเก็บไว้ในเอกสารสำคัญทางทหารของคณะผู้แทนทหาร ขณะเดียวกันก็จดทะเบียนอยู่ที่นั่น

แบบฟอร์มรายงาน

ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับรายงานประเภทนี้ การกรอกจะเกิดขึ้นในรูปแบบฟรี โดยต้องมีการรวมข้อมูลที่จำเป็นหลายประการ:

• ส่วนหัวมาตรฐานนั่นคือระบุว่าใครมาจากใครและระบุชื่อของเอกสารด้วย
• จะต้องบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับการลาออก ได้แก่ นามสกุล ชื่อ นามสกุล วันเกิด อาคารทหารใน แบบฟอร์มเต็มมีตำแหน่งราชการ
• เหตุผลระบุว่า “ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ”;
• รายการเอกสารยืนยันความไม่เหมาะสมหรือสุขภาพเสื่อมถอย
• อุทธรณ์ต่อผู้บังคับการทหารที่รับราชการ
• รายการพระราชบัญญัติและคำสั่งทางกฎหมาย
• รายละเอียดสัญญา รวมถึงหมายเลขและวันที่
• การกล่าวถึงความพร้อมของพื้นที่อยู่อาศัยและการจำนอง
• ยินยอมหรือปฏิเสธที่จะรับการชำระเงินสำหรับการให้บริการระยะยาว
• ข้อบ่งชี้ของผู้รับมอบอำนาจซึ่งมีที่อยู่ซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลถูกส่งไปเพื่อการจัดเก็บเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญในรายงานคือการระบุสาเหตุที่แท้จริงในการเลิกจ้างตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

การสนับสนุนเงินสด

มีรายการการจ่ายเงินบังคับที่ต้องจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารหากเขาถูกไล่ออกเนื่องจากสุขภาพที่ย่ำแย่ บทบัญญัตินี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เช่นเดียวกับข้อบังคับของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัตินี้รวมถึง:

• จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่ครบกำหนดรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสิบปีให้จ่ายเงินเดือนห้าหน่วย
• ด้วยอายุการใช้งานสิบถึงสิบห้าปี จำนวนเงินเดือนไม่ควรเกินสิบหน่วย
• สำหรับการให้บริการต่อเนื่องตั้งแต่สิบห้าถึงยี่สิบปีเงินเดือนตามปริมาตรเท่ากับสิบห้าหน่วย
• ประสบการณ์ทางทหารมากกว่ายี่สิบปีนั้นมาจากหน่วยเงินเดือนยี่สิบหน่วย
• หากมีความแตกต่างระหว่างการทำงานก็อาจได้รับโบนัส
• ในกรณีที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรง จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าชดเชย และค่ารักษาพยาบาล ในขณะเดียวกันความช่วยเหลือทางการเงินมักจะไม่เกินหน่วยเงินเดือน
• การสนับสนุนวัสดุที่ไม่ได้ใช้ที่ควรได้รับภายใน ปีที่แล้วได้รับการชำระคืนด้วยการชดเชย

หากทหารเข้าไปในเขตสงวนหรือถูกไล่ออกเนื่องจากสภาวะสุขภาพก็มีความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมหรือความมั่นคง

หากมีเบี้ยเลี้ยงพิเศษ เช่น ค่าบริการในพื้นที่ภาคเหนือ จะคิดดอกเบี้ยตามหน่วยเงินเดือน

นอกจากประเด็นข้างต้นแล้วยังสามารถรับเงินชดเชยและผลประโยชน์ประกันภัยจากโรคต่างๆ ได้อีกด้วย

บทบัญญัติเงินบำนาญ

ผลประโยชน์บำนาญจะเกิดขึ้นหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เช่น หากทหารเกษียณจากการรับราชการทหารเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เขาจะได้รับผลประโยชน์ประเภทบำนาญ:

• ด้วยอายุราชการยี่สิบปี
• ถ้าอายุครบสี่สิบห้าปี ในขณะที่การรับราชการทหารมีระยะเวลาสิบสองปีครึ่งจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดยี่สิบห้าปี

ผลประโยชน์เงินบำนาญสามารถกำหนดได้ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับความพิการด้วย รายการสิทธิประโยชน์ยังรวมถึงโอกาสหากคุณรับราชการทหารมากกว่าสิบปีและลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเพื่อรับสินเชื่อจำนองเพื่อที่อยู่อาศัย การจำนองประเภทนี้ไม่สามารถชำระเป็นเงินสดได้ สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อซื้อพื้นที่ใช้สอยเท่านั้น

หากสุขภาพของคุณแย่ลง ผลกระทบร้ายแรงจากนั้นทหารโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจะได้รับสิทธิ์ในการประกันสังคมและประกันสังคม

ลักษณะของการเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางทหาร

มีกฎหลายข้อที่ให้ความมั่นใจในการปฏิบัติตามพันธกรณีอย่างเคร่งครัดต่อเจ้าหน้าที่ทหารที่ออกเดินทางด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งรวมถึง:

• การสูญเสียสุขภาพที่เกิดขึ้นระหว่างการรับราชการ กล่าวคือมีอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเกิดขึ้น สภาพทั่วไปสุขภาพ;
• หากต้องการรับการชำระเงินและการเลิกจ้างภายใต้สถานการณ์นี้ คุณจะต้องรวบรวมชุดเอกสารที่ครบถ้วน พื้นฐานซึ่งจะเป็นใบรับรองและข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร หากไม่มีเอกสารเหล่านี้ การเลิกจ้างจะไม่สามารถเกิดขึ้นได้
• กระบวนการเลิกจ้างและการระงับคดีจะดำเนินการทันทีหลังจากการตัดสินใจและรับผลการตรวจสุขภาพ
• หลังจากการกระทำเหล่านี้จำเป็นต้องมีการสนทนาส่วนตัวตลอดจนกับคณะกรรมการรับรองทางทหาร
• การชำระค่าประกันจะครบกำหนดก็ต่อเมื่อมีกรณีที่เหมาะกับประเภทนี้
• จำนวนเงินที่จ่ายและค่าชดเชยทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคหรือการบาดเจ็บเป็นหลัก นอกจากนี้หมวดฟิตเนสจะได้รับผลกระทบด้วย
• การจ่ายโบนัสขึ้นอยู่กับอันดับและตำแหน่ง
• ในบางส่วน หน่วยทหารได้สร้างระบบโบนัสที่ครอบคลุมของตัวเอง นั่นคือ นอกเหนือจากการชำระเงินที่ระบุแล้ว ยังมีการรักษาความปลอดภัยเพิ่มเติมอีกด้วย

ผลประโยชน์โบนัสอาจไม่สามารถจ่ายให้กับบุคลากรทางทหารได้เลยในบางกรณี:

• หากมีการกระทำความผิดทางวินัยโดยถูกดำเนินคดีตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูง
• ผลลัพธ์ที่ไม่ดีของการรับรองวิชาชีพ
• การปรากฏตัวของการละเมิดในด้านการเงินและเศรษฐกิจของหน่วยทหารซึ่งได้รับการสนับสนุนจากการตรวจสอบ

ทุกสิ่งที่ครบกำหนดระหว่างการเลิกจ้างตามปกติจะต้องชำระ

รายการสิทธิ์เพิ่มเติม

บุคคลที่สูญเสียสุขภาพจะมีสิทธิได้รับเงินหากมี โรคต่างๆ- แต่การจัดหาบุคลากรทางทหารก็ได้รับการสนับสนุนมากมาย

เนื่องจากมีการรับประกันทางสังคมสำหรับทหารที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เขาจึงได้รับสิทธิ์เพิ่มเติมหลายประการ ความสำคัญทางสังคม- ตัวอย่างเช่น:

• ฝ่ายบริการจัดหางานมีหน้าที่จ้างบุคคลประเภทนี้เป็นอันดับแรก
• กิจกรรมการทำงานต่อเนื่องจะได้รับราชการตลอดระยะเวลาการรับราชการทหาร
• บุคคลประเภทนี้มีข้อได้เปรียบในการลดจำนวนพนักงานในองค์กรพลเรือน
• สำหรับบุตรของทหารที่พ้นจากอาการป่วยได้จัดให้มีสถานที่ไว้แล้ว สถาบันการศึกษาวัตถุประสงค์ก่อนวัยเรียนและโรงเรียน เช่นเดียวกับในค่ายฤดูร้อนหรือสถานพยาบาล และระยะเวลาในการจัดหาคือหนึ่งเดือนหลังจากการสมัคร

สมาชิกบริการที่ออกจากราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีข้อได้เปรียบเพียงพอในการได้งานทำหลังจากออกจากราชการ ต้องจำไว้ว่าสำหรับกระบวนการเลิกจ้างที่ถูกต้องจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างเต็มที่

ประเภทของสุขภาพลดลง

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในปี 2560 เป็นไปได้หากมีตัวเลือกบางประการ:

• หมวดฟิตเนสลดลงอย่างมากอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย
• โรคนี้รวมอยู่ในรายการโรคที่ถือว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
• ได้รับอันตรายหรือบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่อันเกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• ความเหมาะสมลดลง ส่งผลให้ไม่สามารถดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้ และตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ทั้งหมดเต็มหรือไม่เหมาะสม
• มีสภาวะทางการแพทย์เฉพาะที่ไม่ส่งผลต่อสมรรถภาพแต่จำกัดบุคคลในการปฏิบัติงานบางอย่าง ตัวเลือกนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน หากไม่มีความเป็นไปได้ในการโอนลักษณะราชการบุคคลนั้นอาจถูกไล่ออก ข้อมูลนี้จะต้องมีการชี้แจงล่วงหน้า

ต้องถามคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับ IVC ทันที เป็นคณะกรรมการที่สามารถอธิบายได้ครบถ้วนว่าอะไรทำได้และสิ่งที่ทำไม่ได้