Kod jednog poslodavca. Premještanje, uključujući i sa glavnog mjesta rada na posao sa nepunim radnim vremenom, je, u suštini, promjena uslova ugovora o radu koju utvrđuju strane, dakle, na osnovu čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije mora biti formaliziran istoimenim sporazumom, zaključenim u pisanoj formi.
Odnosno, po otpuštanju sa svog glavnog mjesta rada, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za njegovo premještanje na upražnjeno radno mjesto na nepuno radno vrijeme. Tada vi kao poslodavac morate sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu sa takvim zaposlenim. U ovom dodatnom ugovoru definisati nove uslove zarada, novo radno vreme i sl. i ne otkazati prvobitni ugovor o radu.

Ali postoji mala začkoljica vezana za zahtjeve Uputa za popunjavanje radnih knjižica. Prema ovom Uputstvu, upis u radnu knjižicu podataka o nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenog u mjestu glavnog rada, a prema istom Uputstvu, u slučaju premeštaja zaposlenog, radna knjižica mora sadržavati upise o prethodnim i novim mjestima (pozicijama) rada. Ali nemoguće je prebaciti zaposlenog s jednog mjesta rada na drugo ako radna knjižica ne sadrži relevantne podatke o tim poslovima.

Druga opcija za razvoj događaja je raskid ugovora o radu za glavni posao (po dogovoru stranaka ili na inicijativu uposlenika) i primanje otpuštenog na posao sa nepunim radnim vremenom izdavanjem odgovarajućeg naloga i zaključivanjem novi ugovor o radu sa naznakom da se radi o nepunim radnim vremenom. Štaviše, kada se radnik prima u radni odnos sa nepunim radnim vremenom, sa njim se zaključuje ugovor o radu po opštem postupku. Jedina razlika je u tome što osoba koja je primljena kao kandidat nije dužna budućem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu, vojnu evidenciju ili potvrdu o državnom penzionom osiguranju.

Ovakav način evidentiranja prelaska glavnog radnika na zaposlenog na određeno vrijeme najčešće praktikuju poslodavci.

Savjet 2: Kako premjestiti zaposlenog na posao sa nepunim radnim vremenom sa njegovog glavnog mjesta rada

Ako imate glavnog zaposlenika registrovanog u skladu sa radnim zakonodavstvom, a želite da ga premjestite na zaposlenog na nepuno radno vrijeme, trebate provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na pola radnog vremena.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenih;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - dokumenta preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - radno zakonodavstvo.

Instrukcije

Kada otpuštate ključnog zaposlenika, trebali biste prihvatiti njegovu izjavu. U njemu zaposleni mora prijaviti svoj zahtjev za ostavku svojom voljom. Prijava mora sadržavati sljedeće podatke: lične podatke specijaliste, datum otpuštanja, naziv radnog mjesta, odjel u kojem je zaposlenik prijavljen. Dokument potpisuje zaposleni, a potpisuje ga rukovodilac preduzeća kome se šalje na uvid.

Po pravilu, činjenica otpuštanja treba biti dokumentovana. U ovom slučaju, nalog za otpuštanje je obavezan. U njega upišite lične podatke zaposlenog, naziv radnog mjesta i službu u kojoj je radio. U administrativnom dijelu navesti datum razrješenja. Propisno provjerite dokument i upoznajte zaposlenog s njim.

Računovodstvo mora obračunati sve isplate koje zaposleniku duguju prilikom otpuštanja. Kadrovski radnici treba da zabilježe otkaz u radnu knjižicu specijaliste i izdaju je posljednjeg radnog dana zajedno sa novcem za neiskorišteni godišnji odmor, stvarno odrađeno vrijeme.

Kada se zaposleni registruje za drugu kompaniju na opštoj osnovi, zaposlite ga na određeno radno vrijeme. Provesti postupak prijema u skladu sa zakonima o radu koji regulišu rad radnika sa nepunim radnim vremenom.

Rusko radno zakonodavstvo dopušta mogućnost formalizacije odnosa sa poslodavcem, kako u obliku zaposlenja na puno radno vrijeme, tako i na nepuno radno vrijeme uz prijavu na pola radnog vremena. Da biste upisali zaposlenog u skladu sa slovom zakona, morate se pridržavati procedure utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Da bi se sa stanovišta zakona pravilno prijavili za radno mjesto sa nepunim radnim vremenom, kadrovski radnici moraju slijediti odobrenu proceduru i poštovati sve zahtjeve odredbi radnog zakonodavstva:

• Članovi 286, 228, 127 – sadrže pravila za zaključivanje i prestanak radnog odnosa kod poslodavca;
• obračun sa zaposlenim – čl. 77-78.80;
• odredbe o premeštaju radnika date su u članu 72;
• pravila za sastavljanje radne knjižice i vođenje evidencije u njoj - čl. 57, 66, 282;

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži posebne članke koji se odnose na postupak prelaska s glavnog mjesta rada na posao sa nepunim radnim vremenom bez otkaza, gore navedeni članovi vam omogućavaju da ponovo prijavite zaposlenika u novom statusu bez mnogo napor.

Proces prevođenja je priprema dodatnog ugovora uz ugovor.

Dodatni ugovor sa zaposlenim mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Tačan naziv odjela i radno mjesto na kojem zaposleni namjerava nastaviti raditi.
2. Informacija o početku ugovora i prelasku na nepuno radno vrijeme.

Prilikom prelaska sa glavnog na posao sa skraćenim radnim vremenom u okviru jednog preduzeća, specijalista odjela ljudskih resursa mora uzeti u obzir nijanse vezane za vođenje evidencije u radnoj knjižici, jer radeći na matičnom mjestu, građanin je svoju radnu knjižicu predao na čuvanje poslodavcu, a rad na određeno vrijeme na osnovu dodatnog ugovora to više ne zahtijeva.

Kombinacija pretpostavlja mogućnost rada u drugom preduzeću kao glavnom mjestu rada, što povlači za sobom potrebu prenošenja knjižice kadrovskoj službi glavnog poslodavca. Ignorisanje ovih odredbi zakona može se smatrati kršenjem važećih propisa, uz dalje ustupanje odgovornosti za kršenje. Stoga, pri odlasku sa glavnog radnog mjesta na posao sa nepunim radnim vremenom, potrebno je poštovati zahtjeve Zakona o radu za proceduru otpuštanja: uz izdavanje radne dozvole i plaćanje svih plaćanja za zaposlenog.

Osnovne opcije sa skraćenim radnim vremenom

Proces obrade prijevoda će se razlikovati ovisno o tome koja je vrsta kombinacije odabrana: interna ili eksterna.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom omogućava mogućnost nastavka radnog odnosa kod sadašnjeg poslodavca u starom i novom statusu sa nepunim radnim vremenom. Eksterni rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva da zaposleni napusti svoje glavno radno mesto da bi se zaposlio sa punim radnim vremenom u drugoj kompaniji, uz zadržavanje niza službenih obaveza na poziciji na svom trenutnom radnom mestu.

Opis postupka

Dozvoljavanjem eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac mora shvatiti da će zaposleni od sada raditi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Prijavom na interni posao zaposleni zadržava svoju sadašnju poziciju, dodajući opterećenje dodatnom vrstom posla.

Standardna procedura

Pridržavajući se sljedećeg akcionog plana, prepisuju se sa glavne pozicije na radno mjesto sa skraćenim radnim vremenom:

1. Sastavljanje i podnošenje ostavke od strane zaposlenog na glavnom mjestu rada.
2. Koordinacija sa menadžmentom.
3. Priprema naloga za otkaz ugovora o radu.
4. U kadrovskoj službi zaposlenik vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu.
5. Sastavljanje i potpisivanje novog ugovora o novim uslovima zapošljavanja, pozicije i plaćanja.

Važno je uzeti u obzir da ponovna prijava kao radnik sa nepunim radnim vremenom zapravo znači sposobnost zaposlenog da radi na drugim mjestima.

Fazni prelazak na eksterni honorarni rad

Sljedeća detaljna uputstva omogućit će vam da uzmete u obzir sve zahtjeve Zakona o radu koji se odnose na trenutak prelaska na novi radni odnos između vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom i poslodavca:

1. Raskid važećeg ugovora sa zaposlenim može se formalizirati na dva načina: sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, čl. 77, 78) ili na osnovu zahtjeva na vlastiti zahtjev zaposlenog (klauzula 3, dio 1, čl. 77).
2. Na osnovu naloga za raskid ugovora o radu, nadležne službe poslodavca pokreću postupak registracije upisa u ugovor o radu i konačne obračune sa zaposlenim (HR služba i računovodstvo, dovodeći u vezu svoje postupanje sa odredbama člana 84.1. Zakona o radu).
3. Zaposlenom koji je ponovo prijavljen na nepuno radno vreme prima se zarada po osnovu odrađenih i neplaćenih radnih dana, neiskorišćenog redovnog godišnjeg odmora, a u slučaju otkaza po dogovoru - drugu isplatu naknade po dogovoru sa upravom.
4. Kadrovska služba evidentira otpuštanje radnika u radnu knjižicu, a izdaje i sve dokumente koji prate postupak.
5. Tek po okončanju procesa otpuštanja moguće je ponovo zaposliti zaposlenog, već u novom statusu honorarnog radnika, uz navođenje u novom ugovoru utvrđenih uslova rada i njegove plate.

Prilikom ponovne registracije građanina, službe poslodavca moraju uzeti u obzir neke karakteristike postupka.

Pismo o ostavci piše se u standardnom obliku, prema obrascu koji je uspostavljen u preduzeću, uz navođenje ličnih podataka podnosioca zahtjeva, datuma prestanka radnog odnosa i osnove za otpuštanje - „na vlastiti zahtjev“.

Sastavni dio prelaska na kombinirani rad je obračun regresa za odrađeno vrijeme od strane računovodstva. Novi period godišnjeg odmora u 2019. godini računat će se od trenutka stupanja na novu poziciju, a godišnji odmor se isplaćuje samo za vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u novom statusu.

Prilikom zapošljavanja radnika sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mora uzeti u obzir da nova plata zaposlenog ne smije biti veća od polovine plaće koju primaju zaposleni na sličnim pozicijama kao glavni zaposleni.

Šta je potrebno učiniti kada se promijeni status radnika, ako se promijene okolnosti obavljanja njegovih dužnosti?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je uključeno u prelazak sa nestalnog na stalnog radnika? Kako pravilno popuniti sve dokumente bez kršenja zakona?

Ne znaju svi kadrovski službenici odgovore na ova pitanja, pa će vam naš članak pomoći da saznate što učiniti u ovom ili onom slučaju.

Pravna osnova

U nekim slučajevima, kada zaposleni sa nepunim radnim vremenom obavlja druge poslove tokom van radnog vremena, to je ponekad potrebno da postane glavni posao zaposlenog.

Kako formalizirati takve promjene kako se ne bi narušila prava radnika? Mnogi kadrovi se izgube u takvim situacijama i ne znaju kako da postupe.

Pravni odnosi između poslodavca i zaposlenika regulirani su nekoliko glavnih članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Zahvaljujući odredbama opisanim u njima, izvode se sljedeće radnje:

• otpuštanje i zapošljavanje (članovi 228, 127,286);
• opšta pravila za obračune sa preduzećem (čl. 77, 78, 80);
• prevod (član 72);
• upis isprava ili upisa u radnu knjižicu (čl. 57; 66; 282).

Tekst Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći ovdje:

Moguće opcije

Postoje dvije vrste poslova sa skraćenim radnim vremenom: i.

To zavisi od toga da li zaposleni nastavlja da obavlja druge poslove u svom preduzeću ili nakon glavnog posla odlazi u drugu ustanovu.

Preregistracija statusa sa skraćenog radnog vremena u glavni radni odnos ima određenih poteškoća, jer Zakonodavstvo nema jasan plan djelovanja u vezi sa ovim pitanjem.

S takvim prijenosom, osoba bira jednu od dvije opcije za pripremu dokumenta:

• otpustiti honorarne radnike i formalizirati prijem na glavnu poziciju;
• sastaviti i potpisati dodatni ugovor uz ugovor između poslodavca i zaposlenog.

U Zakonu o radu postoji opisana procedura za otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom sa naknadnim napredovanjem na glavnu poziciju.

Pruža:

• , koje radnik sa skraćenim radnim vremenom nije imao vremena da iskoristi;
• mogućnost preraspodjele;
• obezbjeđivanje posla u novom statusu nakon šest mjeseci;
• kontinuitet iskustva, jer dan otpuštanja i prihvatanja datira se na isti datum.

Prilikom prijave novog statusa sa nepunim radnim vremenom nastaju neke posebnosti i za radnika i za poslodavca.

Ovo se odnosi na obavljanje poslova u jednom ili različitim preduzećima, kao i na nijanse prihvatanja bivšeg honorarnog radnika u novom statusu.

Vanredni honorarni posao

Eksterno, neprimarno radno mjesto može se prenijeti u status glavnog posla tek nakon što zaposlenik bude otpušten sa glavnog posla.

Preregistracija poslova se formalizuje naredbom o promeni uslova zapošljavanja, na koju su saglasni poslodavac i zaposleni. Osnov naredbe je čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne postoji odobreni standardni obrazac za kadrovski nalog o zapošljavanju ili premještaju radnika na glavno mjesto rada.

U tim slučajevima koristi se opšti standardni obrazac naloga za zapošljavanje, čiji je uzorak (obrazac) dat u nastavku:

primjer:

Električar se obratio organizaciji u kojoj je radio od novembra 2010. godine. sa nepunim radnim vremenom, sa zahtjevom za preraspoređivanje na ovu poziciju u avgustu 2011. godine, kao na glavno radno mjesto. Dao je otkaz u glavnom preduzeću u kojem je radio po ugovoru o radu.

U ovom slučaju, kadrovski službenik je sačinio dopunski ugovor uz ugovor o radu, kojim je ukazano na određene promjene uslova rada od momenta kada je radnik podnio zahtjev za promjenu statusa i potpisao nalog o tome. Upisi su vršeni u radnu knjižicu na osnovu naloga.

Interni honorarni posao

Postoje dva načina na koje se možete prebaciti sa posla sa skraćenim radnim vremenom na svoje glavno mjesto rada, koji su detaljno objašnjeni u nastavku.

Odbaci-prihvati

Zaposlenik se otpušta zbog svoje glavne vrste poslova i rada sa nepunim radnim vremenom, a zatim se ponovo prima u radni odnos, tek sada na glavnu poziciju, čije je poslove ranije obavljao sa skraćenim radnim vremenom.

Svi nalozi o otpuštanju i prijemu u radni odnos izdaju se istog dana.

Odgovarajući upisi se vrše u radnoj knjižici.

Ovu proceduru ne pozdravljaju ni poslodavac ni zaposleni, a evo zašto:

• Poslodavac treba da isplati nadoknadu zaposlenom za dane godišnjeg odmora koje je zaradio, a nije potraživao.
• Zaposlenom se, nakon otpuštanja sa nepunog radnog vremena i ponovnog prijema, može ustanoviti novi probni rad i period godišnjeg odmora može se pomjeriti za šest mjeseci.

Stoga bi zadovoljavajući način ove procedure za obje strane bio da se ozvaniči transfer.

Prevod

Kod internog premještaja, proces preregistracije statusa radnika je nemoguć bez otpuštanja s glavnog posla, ali ovdje više nema potrebe za odustajanjem od nepunog radnog vremena.

Procedura:

• Zaposleni mora prvo napisati otkaz na svom glavnom poslu, koji poslodavac mora odobriti.
• Dalje objavljeno.
• Kadrovski radnik vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu.
• Zatim, na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu i naloga, zaposlenik organizacije se prebacuje sa zaposlenog na nepuno radno vrijeme u stalno zaposlenog, što ukazuje da je to sada njegovo glavno mjesto rada.
• Kadrovski radnik vrši drugi upis u radnu knjižicu.

Primjer primjene:

Uzorak pisma ostavke na glavni posao

Primjer naloga za otkaz:

Uzorak naloga za otkaz

Nalog za premeštaj radnika sa nepunim radnim vremenom:

Primjer narudžbe

Primjer dodatnog ugovora:

Primjer dodatnog ugovora

Upisi u radnu knjižicu

Upisi u radnu knjižicu izvršeni po postupku premještanja radnika sa nepunog radnog vremena na glavni posao prikazani su u tabeli.

Okolnosti rada	Dokument	Upisi u radnu knjižicu
Vanredni honorarni posao	Potvrda organizacije u kojoj zaposleni radi van radnog vremena	unos na osnovu priloženog sertifikata
	Izjava	—
	Nalog za otpuštanje	Detalji o nalogu za otpuštanje iz preduzeća
	Dodatni ugovor o promeni uslova ugovora između poslodavca i radnika	Detalji naloga za transfer na glavno mjesto rada
Interni (otpust-prijem)	Naručite dodatne radove	Na zahtjev zaposlenog može se sačiniti evidencija o dodatnom radu.
	pismo ostavke sa oba mjesta; molbu za posao	—
	nalog za razrešenje; Redoslijed prijema na posao.	podatke o nalogu za otpuštanje iz preduzeća; detalje naloga za zapošljavanje.
interni (prevod)	Naručite dopunsku poziciju	Snimljeno na zahtjev radnika
	Pismo o otkazu na glavnom poslu
	Dodatni ugovor o promeni uslova ugovora o radu	Podaci iz naloga za promenu uslova za obavljanje dužnosti

Primjer upisa u radnu ispravu prilikom premještaja:

Primjer radnog staža kroz otkaz:

Potreba za dodatnim ugovorom i njegove karakteristike

Prilikom premještaja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na zaposlenog na neodređeno vrijeme, neophodno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

To je zbog činjenice da se klauzulom o vršenju dužnosti preciziraju uslovi za njihovo ispunjenje.

Što se tiče postupka prevođenja, zakonodavstvo navodi da se on može izvršiti po potrebi:

• prelazak u drugo strukturno odjeljenje organizacije;
• zajedno sa preseljenjem celokupne proizvodnje na drugu teritoriju;
• obavljanje druge vrste delatnosti u istom preduzeću, koja se značajno razlikuje od glavnih poslova.

Najčešće, kada se provodi postupak premještaja radnika sa nepunog radnog vremena na zaposlenog na neodređeno vrijeme bez otpuštanja sa nepunog radnog vremena, primjenjuje se posljednji stav.

Kadrovske nijanse

Zaposleni u HR odjelu ponekad se suočavaju s poteškoćama u nekim pitanjima preregistracije sa honorarnog radnika na stalnog radnika.

Na primjer, ima slučajeva da zaposlenik dođe i zatraži retroaktivno ponovno prijavu posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada, jer davno je dobio otkaz na glavnom radnom mjestu, ali je već radio na pola radnog vremena.

U takvim slučajevima mora se pojasniti da se upis može izvršiti od trenutka predaje knjige osoblju, a ne retroaktivno.

Glavna radnja koja se mora izvršiti u bilo kojoj od metoda prelaska sa zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na stalno zaposlenog je otpuštanje s glavnog posla.

Posao sa skraćenim radnim vremenom je prilično česta pojava. Štaviše, zaposleni često napuštaju svoje glavno mjesto rada iz ovog ili onog razloga i žele da im to postane glavni posao. Da li se promjena dešava automatski? Naravno da ne. To je moguće samo ako se poslodavac sa nepunim radnim vremenom slaže s ovakvim stanjem i spreman je zaposliti stalno zaposlenog. Međutim, postavlja se pitanje: kako sve urediti? Na kraju krajeva, Zakon o radu ne reguliše „prelazak“ sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Saznajmo...

Zakon o radu - o radu sa skraćenim radnim vremenom

Prema čl. 61. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo da sklapa ugovore o radu za obavljanje, u slobodno vrijeme od glavnog posla, drugog redovnog plaćenog rada kod istog poslodavca (interni posao sa skraćenim radnim vremenom) i (ili ) kod drugog poslodavca (vanjski posao sa nepunim radnim vremenom).

Specifičnosti regulisanja rada radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuju se pogl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, podsjetimo da postoje kategorije radnika kojima je zabranjen rad na nepuno radno vrijeme. Na primjer, ovo uključuje:

maloljetni radnici;

zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako glavni posao uključuje iste uslove;

zaposlenima čiji je posao direktno vezan za upravljanje ili upravljanje vozilima, ako će se sličan posao obavljati sa nepunim radnim vremenom.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom. Ovaj uslov mora biti dupliran u nalogu za zapošljavanje. Međutim, samo poslodavac na glavnom mjestu rada može izvršiti upis u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom.

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. Tokom mjeseca (drugog obračunskog perioda), ovaj pokazatelj ne bi trebao prelaziti polovinu mjesečnog standarda radnog vremena (standarda radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju radnika.

Isplata za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Kada uspostavi sistem plata zasnovan na vremenu i standardizovane zadatke, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Pitanje:

Šta učiniti ako zaposlenik napusti glavni posao? Da li skraćeno radno vrijeme postaje glavno mjesto rada?

odgovor:

Ne, nije. Zaista, ispada da zaposleni, bez glavnog mjesta rada, radi na pola radnog vremena. Ali to ni na koji način ne utiče na status ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom: njegovi uslovi se mogu menjati samo dogovorom strana.

Čija inicijativa?

Zaposleni često traže da svoj posao sa skraćenim radnim vremenom transformišu u svoje glavno radno mjesto. To se obično dešava usmeno, a zatim se formalizira u aplikaciji upućenoj šefu organizacije na nepuno radno vrijeme.

Ali ne samo zaposleni mogu preuzeti inicijativu. Poslodavac, nakon što je saznao da je vrijedan zaposlenik napustio svoje glavno mjesto rada, a želi da radi za njega na njegovom glavnom radnom mjestu, može dati odgovarajuću ponudu.

Ponuda

o odlasku na posao

Prema informacijama dostupnim u odjelu ljudskih resursa, dali ste otkaz na glavnom mjestu rada, individualnom preduzetniku V. V. Shibanovu. S tim u vezi, predlažemo da pređete na svoj glavni posao u Zarya LLC. U tu svrhu predlažemo raskid radnog vremena sa nepunim radnim vremenom od 11.04.2015. godine br.b/n sporazumom stranaka dana 07.10.2017.godine, a od 11.07.2017. glavni posao kao računovođa.

Pročitao sam prijedlog i dobio kopiju. Ivanova, 07.07.2017

Zaposlenik može izraziti svoj pristanak ili odbijanje sastavljanjem posebnog dokumenta - prijave ili vlastitom naznakom svoje odluke o prijedlogu za prelazak na glavno mjesto rada.

Kako se prijaviti?

U praksi postoje dvije opcije za obradu kadrovskih dokumenata u vezi sa transformacijom posla sa nepunim radnim vremenom u glavno mjesto rada.

1. Uz otkaz.

U ovom slučaju, ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom prestaje i zaključuje se novi na glavnom mjestu rada. Prednosti ove opcije su što je za poslodavca sve jasno u dizajnu - dva postupka: i prijem. Ova opcija također ima nedostatke. Prvo, za zaposlenog: nema garancije da će, nakon otpuštanja sa posla sa nepunim radnim vremenom, biti primljen na glavni posao; radni staž potreban za odobravanje odsustva se resetuje na nulu; Prilikom zaključivanja novog ugovora o radu može se zakazati suđenje. Drugo, za poslodavca je ova opcija prepuna pripreme velikog broja dokumenata i isplate određenih iznosa zaposleniku.

2. Nema otkaza.

Zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da posao postaje glavni. Uz ovu opciju, prednosti su očigledne. Zaposleni nastavlja da radi (nema pretnje da će ostati bez posla), a poslodavac samo treba da sklopi ugovor, upiše u radnu knjižicu i uskladi interne dokumente. Međutim, postoji značajan nedostatak - nije jasno kako sastaviti radnu knjižicu, stoga zaposlenik može imati problema pri dodjeli penzije.

Neki stručnjaci izdaju nalog za prijenos i vjeruju da su navođenjem u nalogu promjene vrste posla sve završili prema pravilima. Recimo odmah da ovaj dizajn nije prikladan sa stanovišta radnog zakonodavstva, a evo i zašto. Na osnovu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, transfer se smatra trajnom ili privremenom promjenom radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako je jedinica navedena u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca.

Po pravilu, kada radnik sa nepunim radnim vremenom postane glavni zaposlenik, on nastavlja da obavlja istu radnu funkciju, samo na puno radno vrijeme. U skladu s tim, ništa od stvari navedenih u definiciji transfera se ne dešava – ni promjena funkcije ni promjena jedinice. To znači da prijevod ovdje nije primjenjiv.

Pogledajmo malo detaljnije opcije transformacije.

Otpuštanje - prihvatanje

Rostrud je u dopisu broj 4299-6-1 od 22.10.2007. godine objasnio da je samo uz saglasnost zaposlenog moguće otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, a potom zaključiti ugovor o radu pod drugim uslovima.

Koje osnove za otpuštanje treba koristiti u ovom slučaju? Vjerujemo da važe dva osnova, između kojih možete birati:

po dogovoru strana - klauzula 1, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije;

na inicijativu zaposlenog - tačka 3, deo 1, čl.

Dakle, ako je ugovor raskinut prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 u sporazumu o otkazu ugovora o radu naznačiti:

• datum prestanka radnog odnosa;

osnov za razrješenje – klauzula 1, dio 1, čl. 77;

drugi uslovi. Na primjer, možete naznačiti da će nakon raskida ugovora o radu poslodavac i zaposlenik sklopiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada.

Zatim se potpisuje sporazum i formalizuje raskid ugovora o radu. Da biste to učinili, izdaje se nalog za otpuštanje, koji se mora upoznati sa zaposlenikom uz njegov potpis. Zabilježite svoj otkaz u odgovarajućem dijelu svoje lične kartice. Posljednjeg radnog dana izvršite konačan obračun sa svojim honorarnim radnikom - platite mu iznose koji mu pripadaju, uključujući i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ovo je važno jer je neiskorišteni godišnji odmor nemoguće prebaciti u okvir novog ugovora o radu, čak i ako zaposlenik zapravo ne promijeni mjesto rada.

Sada možete zaključiti novi ugovor o radu, uključujući u njega sve uslove koje ste dogovorili sa zaposlenim. Na primjer, ne morate instalirati test - na kraju krajeva, već znate kako to funkcionira. Na osnovu potpisanog ugovora:

izdati nalog za zapošljavanje;

dobiti ličnu kartu;

upisuje podatke radne knjižice u knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima;

upisati u radnu knjižicu o prijemu.

Poteškoća nastaje u posljednjoj fazi: kako napraviti upis u radnu knjižicu? Ovo je zaista teško pitanje, jer Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69, ne sadrže preporuke za takvu situaciju. Ipak, smatramo da formulacija unosa zavisi od toga da li je ranije napravljen unos o radu sa skraćenim radnim vremenom ili ne.

Ako ne postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom , zatim nakon dogovora za glavni posao:

u koloni 1 navesti redni broj unosa;

u koloni 2 - datum prijema na nepuno radno vrijeme;

u kolonu 3 upisuje se rad sa nepunim radnim vremenom;

Ispod slijedećeg serijskog broja zabilježite svoj otkaz sa posla sa nepunim radnim vremenom sa pozivom na naredbu o otkazu ugovora o radu.

Ako sačinjen je zapisnik o radu sa nepunim radnim vremenom , unos nakon transformacije radnih odnosa može izgledati ovako:

№ evidencije	datum
	broj	mjesec
				Shibanov V.V.
				Prihvaćeno od strane računovođe.	Naredba od 10.06.2013
					Nalog Zarya LLC
				u društvo sa ograničenim	od 27. septembra 2015. godine broj 44-str
				odgovornost (Zarya LLC).
					Naredba od 04.07.2017
				Dio 1Član 77. Zakona o radu
				Ruska Federacija.
				Društvo sa ograničenim
					Naredba od 11.07.2017
				Otpušten sa honorarnog posla	Naredba od 10.07.2017
				sporazumom stranaka, stav 1. dela 1
				Član 77. Zakona o raduruski
				Federacija.

Kao što vidimo, hronologija u zapisima je pokvarena. Međutim, u tome nema ništa loše.

Sporazum

Sljedeći način pretvaranja skraćenog radnog vremena u glavni posao je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu o radu sa nepunim radnim vremenom. Rostrud je u dopisu od 22. oktobra 2007. godine broj 4299-6-1 preporučio upravo ovu metodu, ukazujući da je za transformaciju ugovora o radu zaključenog na nepuno radno vrijeme potrebno izvršiti izmjene (npr. da posao postane glavni, o promeni režima rada i drugih uslova, ako do toga dođe). Ali to je moguće tek nakon što prestane ugovor o radu na glavnom mjestu rada.

Dodatni ugovor mora što detaljnije opisati sve promjene koje će se dogoditi zaposleniku pri prelasku sa posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao. Posebno navedite:

promijeniti vrstu ugovora;

datum od kojeg će se honorarni rad smatrati glavnim;

novi uslovi radnog vremena i vremena odmora;

novi uslovi za naknadu;

druge uslove o kojima se dogovore poslodavac i zaposleni.

Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca. Na osnovu sporazuma izdaje se nalog.

O prelasku N. I. Ivanove na glavni posao

Od 11. jula 2017. računovođa Natalya Ivanovna Ivanova radi u Zarya LLC na svom glavnom radnom mjestu.

Razlog: dopunski ugovor od 10.07.2017.godine na ugovor o radu od 11.04.2015.godine br.b/n.

Pročitao sam naredbu:

Sada možete izvršiti promjene u ličnom kartonu, kao i upisati u radnu knjižicu.

Ukoliko u toku rada u matičnom mjestu nije sačinjen zapisnik o angažovanju na određeno vrijeme, zapisnik može izgledati ovako.

№ evidencije	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Samostalni preduzetnik
				Shibanov V.V.
				Prihvaćeno od strane računovođe.	Naredba od 10.06.2013
				Dobrovoljno otpušten, tačka 3	Naredba od 04.07.2017
				Dio 1Član 77. Zakona o radu
				Ruska Federacija.
				HR specijalista Koneva
				Društvo sa ograničenim
				odgovornost "Zarya" (doo "Zarya")
				Zaposlen kao računovođa.	Naredba od 11.07.2017
				Od 27.09.2017 do 10.07.2017 rad
				u isto vrijeme.	Naredba od 27.09.2015
					№ 44-p

Ako je upis za nepuno radno vrijeme izvršen na prethodnom glavnom mjestu, onda upis u radnu knjižicu može izgledati ovako.

№ evidencije	datum			Podaci o prijemu u radni odnos, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i upućivanje na član, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis
	broj	mjesec
				Samostalni preduzetnik
				Shibanov V.V.
				Prihvaćeno od strane računovođe.	Naredba od 10.06.2013
				Zaposlen na nepuno radno vrijeme	Nalog Zarya LLC
				u društvo sa ograničenim	od 27. septembra 2015. godine broj 44-str
				odgovornost (Zarya LLC)
				Dobrovoljno otpušten, tačka 3	Naredba od 04.07.2017
				dio 1članci77 Zakon o radu
				Ruska Federacija.
				HR specijalista Koneva
				Društvo sa ograničenim
				Odgovornost "Zarya" (doo "Zarya")
				Posao na pola radnog vremena	Naredba od 11.07.2017
				postao glavni na poziciji računovođe.

Postoje dva načina da promenite posao sa skraćenim radnim vremenom u svoje glavno mesto rada: otpuštanjem radnika sa nepunim radnim vremenom i prihvatanjem ga kao glavnog zaposlenog, ili sklapanjem ugovora sa njim da posao sa nepunim radnim vremenom postaje glavni. . Smatramo da je druga opcija mnogo pogodnija i za zaposlenog i za poslodavca, jer je lakše prijaviti se.

Vrlo često se u preduzeću dešava situacija kada zaposlenom posao na pola radnog vremena postaje glavni. Štaviše, najčešće se ovaj postupak formalizira raskidom ugovora o radu na nepuno radno vrijeme i zaključivanjem novog ugovora o radu sa zaposlenim kao glavnim mjestom rada. U međuvremenu, ova opcija možda neće biti od koristi ni za zaposlenog ni za poslodavca. Stoga ćemo u ovom članku pogledati kako je moguće ponovno registrirati odnos s radnikom na nepuno radno vrijeme, a da ga prethodno ne otpustite.

Da li je skraćeno radno vrijeme vrsta ugovora ili uvjet?

Hajde da shvatimo šta je skraćeno radno vreme - vrsta ugovora o radu ili njegov uslov. Ovo pitanje nije prazno, jer rasprave o tome ne jenjavaju ni dan-danas.

Dakle, u skladu sa čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati kako na mjestu svog glavnog radnog mjesta (interni rad sa nepunim radnim vremenom), tako i kod drugih poslodavaca (spoljni rad sa nepunim radnim vremenom).

Analiza radnopravnih normi ne daje jasan odgovor na to šta je skraćeno radno vrijeme – posebna vrsta ugovora ili jedan od njegovih uslova. S jedne strane, nepuno radno vrijeme nije navedeno u listi obaveznih uslova za uključivanje u ugovor o radu iz čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije iu čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije govori o „zaključavanju ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom“. Osim toga, Poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je posebnostima regulisanja rada osoba koje rade sa nepunim radnim vremenom. S druge strane, lista čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je otvoren.

U međuvremenu, prema Rostrudu, rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od uslova ugovora o radu.

Collapse Show

Uslov rada sa nepunim radnim vremenom je obavezan uslov ugovora o radu koji određuje prirodu posla, jer je to direktno utvrđeno dijelom četiri člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko ima pravo da vodi evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom?

Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu s nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta koji potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju, postupak popunjavanja radne knjižice izgleda ovako:

• Kolona 1 sadrži redni broj unosa;
• U koloni 2 navodi se datum zaposlenja kao radnik sa nepunim radnim vremenom;
• u kolonu 3 upisuje se o prijemu ili imenovanju za radnika sa nepunim radnim vremenom u strukturnoj jedinici organizacije, uz naznaku njenog konkretnog naziva (ako je uslov rada u određenoj strukturnoj jedinici uvršten u ugovor o radu kao bitan) , naziv radnog mjesta, specijalnost, profesija sa naznakom kvalifikacija;
• U koloni 4 navodi se naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis, sa navođenjem njegovog datuma i broja.

U sličnom postupku sačinjava se zapisnik o otkazu sa nepunog radnog vremena.

Primjer 1

Uzorak prijave za izradu evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom

Collapse Show

Primjer 2

Uzorak potvrde o nepunim radnim vremenom

Collapse Show

Primjer 3

Uzorak popunjavanja radne knjižice za nepuno radno vrijeme

Collapse Show

Često se postavlja pitanje: šta se u ovom slučaju podrazumijeva pod glavnim mjestom rada: samo ono koje se vremenski poklapa sa periodom nepunog radnog vremena ili se upis može izvršiti kasnije? Ako se okrenemo čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, ispostavilo se da se ne spominje na mjestu koji glavni posao se može izvršiti. Rostrud je sličnog mišljenja.

Collapse Show

Anatolij Eščenko, šef odjela Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Rostruda:

Ako upisi o prihvatanju i otpuštanju sa nepunog radnog vremena nisu blagovremeno upisani u radnu knjižicu zaposlenog u toku trajanja takvog rada, onda se, po našem mišljenju, mogu upisati na zahtjev zaposlenog u bilo koje vrijeme. a kasnije od strane poslodavca na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.

Da li je moguće automatski pretvoriti posao sa skraćenim radnim vremenom u glavno mjesto rada?

Po pravilu, ako radnik sa nepunim radnim vremenom traži da ga preregistruje na glavno radno mjesto, to znači da je dao otkaz na drugom glavnom poslu i da ima radnu knjižicu u rukama. Nastaje sukob: zaposlenik za sada ostaje honorarni radnik, ali nema glavno mjesto rada. Stoga je logično sljedeće pitanje: zar u ovom slučaju ne postoji automatska transformacija honorarnog radnika u glavnog zaposlenika?

Po našem mišljenju, ne može biti govora ni o kakvoj automatskoj transformaciji ugovora o nepunim radnim vremenom. Prvo, vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom uopće nije dužan obavijestiti poslodavca o svom otpuštanju sa glavnog posla. Drugo, izmjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane su dozvoljene samo sporazumom strana (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Slično mišljenje iznio je i stručnjak iz Rostruda.

Collapse Show

Anatolij Eščenko, šef odjela Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Rostruda:

Ako zaposlenik koji radi sa nepunim radnim vremenom otkazuje ugovor o radu na svom glavnom mjestu rada, onda posao sa nepunim radnim vremenom ne postaje automatski njegovo glavno mjesto rada. Budući da je uslov rada sa nepunim radnim vremenom obavezan uslov ugovora o radu, au skladu sa članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izmjena uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane dopuštena je samo sporazumom stranama i to samo u pisanoj formi, onda se u ugovor o radu moraju uključiti odgovarajući dodaci koji ukazuju na to da je ovaj posao postao glavni radnik, u skladu sa postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom.”

Da li je prevod legalan?

Često se radnici sa skraćenim radnim vremenom premještaju na svoje glavno mjesto rada.

Međutim, po našem mišljenju, postupak prevođenja ovdje nije prikladan. Prema čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog ili strukturne jedinice (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada za isti poslodavca, kao i premeštaj na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem. U našem slučaju ne dolazi do promjene radne funkcije, a još manje strukturne podjele zaposlenika.

Collapse Show

Anatolij Eščenko, šef odjela Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Rostruda:

Što se tiče preregistracije radnog odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom premještanjem na glavni posao, ova opcija je, po našem mišljenju, u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva i u tom smislu se ne može primijeniti.

Preregistraciju vršimo uz dodatni ugovor

U ovom slučaju, najrealnija procedura izgleda kao premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnog radnika sastavljanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu o promjeni uslova rada. Štaviše, Stručnjaci Rostruda smatraju da honorarni rad nije vrsta ugovora, već jedan od njegovih uslova.

Collapse Show

Anatolij Eščenko, šef odjela Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Rostruda:

Budući da je uslov rada sa nepunim radnim vremenom obavezan uslov ugovora o radu, au skladu sa članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene uslova ugovora o radu koje utvrde strane su dozvoljene samo sporazumom stranama i samo u pisanoj formi potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem će se izvršiti izmjene uslova ugovora o radu u pogledu statusa zaposlenog, odnosno naznačeno je da rad koji je prethodno koji obavlja na pola radnog vremena sada je njegova glavna.

Navedena preregistracija radnog odnosa mora biti nužno potvrđena odgovarajućim nalogom (uputstvom) poslodavca, čiji sadržaj ukazuje da zaposlenik koji je ranije radio sa skraćenim radnim vremenom dobija status glavnog zaposlenika.

Bilješka: u pismu od 31. oktobra 2007. godine broj 4413-6, stručnjaci Rostruda su naveli da Zakon o radu predviđa mogućnost izmjene ugovora o radu, bez obzira na njegovu vrstu.

Rostrud u dopisu broj 4365-6-1 od 26. oktobra 2007. godine napominje da je, da bi rad sa nepunim radnim vremenom postao glavni za zaposlenog, neophodno da mu prestane ugovor o radu na glavnom mjestu rada. uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. Istovremeno, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu zaključenog za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, navesti da je posao glavni, kao i ako se promijeni raspored rada i drugi uslovi zaposlenika).

Nemoj zaboraviti, da se sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koji su odredile strane zaključuje samo u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

U dopisu Rostruda od 22. oktobra 2007. godine broj 4299-6-1, navedeno je šta učiniti ako u radnoj knjižici postoji upis o radu sa nepunim radnim vremenom, učinjen u jednom trenutku na glavnom mjestu rada. Dakle, u ovom slučaju, nakon evidentiranja otpuštanja sa glavnog mjesta rada i evidentiranja punog i skraćenog (ako ga ima) naziva organizacije, treba napraviti upis da od tog i tog datuma radi u tom i tom pozicija je postala glavna za ovog zaposlenog. U ovom slučaju, u koloni 4 upućuje se na odgovarajuću naredbu (instrukciju).

Poteškoća je u tome što uopšte nije jasno koji upis u radnu knjižicu zaposlenog treba da se izvrši, jer o tome se u zakonu ništa ne kaže. Ovo pitanje smo uputili Rostrudu.

Collapse Show

Anatolij Eščenko, šef odjela Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Rostruda:

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti Uputstva za popunjavanje radnih knjižica ne utvrđuju postupak upisa u radnu knjižicu zaposlenika koji je, nakon što je ranije radio nepuno radno vrijeme, dobio status glavnog zaposlenika. Međutim, u radnu knjižicu zaposlenog mora da se izvrši i odgovarajući upis, pogotovo zato što pružanje bilo kakvih beneficija, garancija i naknada zaposlenom često zavisi od dužine radnog vremena.

S tim u vezi, smatramo da je na osnovu dodatnog ugovora uz ugovor o radu i odgovarajuće naredbe (uputstva) poslodavca potrebno izvršiti upis u kojem se nalazi podatak da mu je rad na određeno vrijeme prestao, ali se nastavlja. kao glavni zaposlenik. Ovaj unos može izgledati otprilike ovako: „Posao sa nepunim radnim vremenom je prekinut, nastavlja raditi kao glavni zaposlenik.“

Takođe, u dopisu broj 4299-6-1 od 22. oktobra 2007. godine, stručnjaci Rostruda su objasnili šta učiniti ako u radnoj knjižici zaposlenog nema upisa o radu sa nepunim radnim vremenom. Dakle, u ovom slučaju, zapisnik o otpuštanju sa glavnog mjesta rada označava puni i skraćeni naziv organizacije u obliku naslova. Zatim se sačinjava zapisnik o prijemu radnika od dana stupanja na posao kod određenog poslodavca sa pozivom na relevantnu naredbu (uputstvo) i sa naznakom perioda rada kao honorarni radnik.

Primjer 4

Uzorak popunjavanja radne knjižice pri premještaju radnika sa nepunim radnim vremenom na glavnog zaposlenika (na osnovu preporuka Rostruda)

Collapse Show

Zaključak

Na osnovu gornjih objašnjenja stručnjaka Rostruda, mogu se izvući sljedeći zaključci:

• rad sa skraćenim radnim vremenom nije vrsta ugovora, već jedan od njegovih uslova;
• podatke o radu sa skraćenim radnim vremenom može unijeti na zahtjev zaposlenog u bilo koje vrijeme, a kasnije - od strane poslodavca u mjestu glavnog rada;
• ako radnik sa nepunim radnim vremenom otkaže ugovor o radu na svom glavnom mjestu rada, onda mu posao sa nepunim radnim vremenom automatski ne postaje glavno mjesto rada;
• preregistracija radnog odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom premještanjem na glavni posao je u suprotnosti sa zakonom;
• radni odnosi sa skraćenog radnog vremena na glavni posao mogu se ozvaničiti sastavljanjem sporazuma o promjeni uslova ugovora o radu koje su stranke odredile. Međutim, u ovom slučaju nije jasno koji upis treba izvršiti u radnoj knjižici zaposlenog, jer Ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Kao što vidite, da biste sastavili radnu knjižicu, trebali biste koristiti preporuke Rostruda ili ponovo registrirati odnos sa zaposlenikom tako što ćete otkazati ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom i zaključiti novi ugovor o radu na glavnom mjestu rada. . Sa naše tačke gledišta, druga opcija je najoptimalnija, jer samo u ovom slučaju nema suprotnosti sa pozicijom zakonodavstva. Inače, ponekad dodatni argument u korist ove opcije daje čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi nepuno radno vrijeme može otkazati ako se zaposli osoba kojoj će ovaj posao biti glavni.

Napominjemo: Rostrud je u pismima od 26. oktobra 2007. godine br. 4365-6-1 i od 22. oktobra 2007. godine br. sporazumom stranaka, po sopstvenoj želji), a potom je zaključivanje ugovora o radu pod drugim uslovima moguće samo uz saglasnost zaposlenog.

Fusnote

Collapse Show