Ako ima zaposlenih, preduzetnik je dužan da za njih uplaćuje doprinose. Visina ovih doprinosa ne zavisi od poreskog statusa individualnog preduzetnika, već samo od plate zaposlenog.
Obavezni doprinosi individualnog preduzetnika za zaposlenog u 2019
Obavezni doprinosi za zaposlene uključuju sljedeće vrste odbitaka:
1. Doprinos Ruskom penzijskom fondu (RPF).
Bez obzira na visinu plate zaposlenog, ovaj doprinos iznosi 22% njegove plate;
2. Doprinos Fondu socijalnog osiguranja (FSO).
Iznos ovog doprinosa iznosi 2,9% od zarade zaposlenog;
Pročitajte također: Premije osiguranja za individualne preduzetnike u 2019. za sebe
3. Doprinos nezgodi ev na radu i profesionalne bolesti.
Visina ovog doprinosa utvrđuje se u zavisnosti od djelatnosti u kojoj je zaposlenik zaposlen. Visina ove isplate može se kretati od 0,2 do 0,8% zarade zaposlenog. U većini slučajeva, ako govorimo o individualnim poduzetnicima, tada je veličina ovog doprinosa 0,2%. To je iznos koji se utvrđuje u trgovini na veliko i malo, sektoru usluga i ugostiteljstvu. Izuzetak se odnosi samo na prodaju automobila, motocikala i rezervnih delova, kao i na sferu transporta tereta. Za ove vrste aktivnosti doprinos udesa može biti do 0,6%.
Pročitajte također: Fiksne uplate individualnih preduzetnika u Fond PIO u 2019
4. Doprinos Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja (FZO).
Visina ovog doprinosa iznosi 5,1% zarade zaposlenog.
Svi navedeni doprinosi se ne odbijaju od plate zaposlenog, već ih uplaćuje preduzetnik. Kada se plate, doprinosi zaposlenih mogu se smanjiti kroz poreze. Međutim, smanjenje doprinosa ne bi trebalo da prelazi 50% samih poreza. Za otpis dijela doprinosa, oni moraju biti uplaćeni prije podnošenja prijave. Otpis je moguć samo od tromjesečja u kojem je individualni preduzetnik uplatio doprinose za zaposlene.
S obzirom da je individualni preduzetnik poreski agent, pored ovih doprinosa, dužan je da plati i porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Međutim, poslodavac naplaćuje ovaj porez od zarade zaposlenog.
Šta su premije osiguranja? Koje su premije osiguranja danas na snazi? Koje stope doprinosa za osiguranje u Fond PIO, Fond socijalnog osiguranja i Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja su predviđene zakonom? Kakvo je izvještavanje o doprinosima za osiguranje u ove fondove?
Premije osiguranja su uplate u vanbudžetske fondove koje obračunava i plaća poslodavac iz prihoda svojih zaposlenih.
Od 2017. godine administracija premija osiguranja je prebačena na Federalnu poresku službu, te je stoga kreiran novi obrazac za izvještavanje – obračun premija osiguranja, koji se mora dostaviti umjesto 4-FSS i RSV-1.
Od danas (2014. godine) poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose za osiguranje u sljedeće fondove:
- Penzioni fond Rusije (PFR);
- Fond socijalnog osiguranja (FZO);
- Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja (FZO).
U tu svrhu se koristi u računovodstvu.
Morate podnijeti izvještaj Fondu socijalnog osiguranja u obrascu 4-FSS. Dospijeva do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala: do 15. januara, do 15. aprila, do 15. jula, do 15. oktobra. Od 2015. godine promijenjeni su rokovi za podnošenje 4-FSS, detalji. Obrazac 4-FSS i uzorak kako ga popuniti možete preuzeti na
Svako lice koje je službeno zaposleno dužno je formirati vlastitu penziju. Trenutno je ukupan iznos svake osobe podijeljen na dva jednaka dijela, koje poslodavac nadopunjuje uplatom poreza i doprinosa.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Ove doprinose u penzioni fond mora da uplati svako preduzeće. Razmotrimo kako možete pratiti svoju ušteđevinu, kao i pitanje njihove provjere.
Šta je to
Svaki poslodavac je dužan da mjesečno obračunava i prenosi doprinose za radnike u Fond PIO. Osim u Penzioni fond, isplati se uplaćivati i u Fond socijalnog osiguranja i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Značenje ovih uplata je da poslodavac vrši određene uplate, a u slučaju osiguranih slučajeva fond u koji se vrši isplata vrši povratno povlačenje sredstava u korist zaposlenog.
Na primjer, kada lice koristi bolovanje, Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade koje treba prenijeti u slučaju privremene nesposobnosti. Ruski penzijski fond radi istu stvar kada je potrebno isplatiti penziju po navršenju određene godine života.
Ovdje je vrijedno zapamtiti da poslodavac mora uplaćivati penzione i druge vrste doprinosa iz vlastitih sredstava, a nema pravo odbiti te iznose od plate zaposlenika. Što se tiče penzijskih doprinosa, oni su podijeljeni u dvije kategorije: penzija osiguranja i kapitalna penzija.
Vrijedi napomenuti da od 2014. godine nisu vršene uplate u korist formiranja fondovskog dijela, jer se sva sredstva koriste za dopunu dijela osiguranja.
Kada se proizvodi?
Uplate koje treba da idu za dopunu penzijske štednje svake osobe moraju se izvršiti 15. u mjesecu. U ovom trenutku poslodavac plaća doprinose za prethodni mjesec.
Drugim riječima, ako poslodavac uplaćuje doprinose 15. oktobra, onda se ti doprinosi uplaćuju za radni mjesec u septembru.
Svakako je vrijedno zapamtiti vrijeme odbitaka, kako naknadno zaposleni u preduzeću ne bi imali nesuglasice sa zaposlenima u Penzionom fondu.Ko plaća premije osiguranja
Doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije moraju uplatiti sljedeće kategorije lica i preduzeća:
- Organizacije koje vrše plaćanja prema bilo kojim ugovorima u korist pojedinaca.
- Individualni preduzetnik: za lica u čiju korist su izvršena plaćanja za radove ili usluge po bilo kojoj vrsti ugovora, kao i za njih same.
- Javni beležnici, advokati i druge kategorije samozaposlenih građana.
- Fizička lica, u situacijama kada vrše plaćanja po bilo kojim ugovorima, iu situacijama kada ne nastupaju kao samostalni preduzetnici.
Video: Kako saznati?
Tarife u 2019
Uprkos činjenici da se zakonski okvir u penzijskom sektoru konstantno mijenja, opšta tarifa za doprinose Fondu PIO se ne mijenja. Za 2019. godinu to je istih 22% zarada, s tim da isplate ne mogu prelaziti godišnji limit.
Ako se prekorači, onda odbici iznose 10% zarade.
Oni koji sami uplaćuju doprinose plaćaće i fiksne doprinose u Fond PIO, koji iznose 26% minimalne zarade. U ovom slučaju, ovaj iznos se množi sa 12 mjeseci.
Ispada da će na osnovu stvarne minimalne plate, koja iznosi 7.500 rubalja, ukupan iznos fiksnog doprinosa za godinu biti 23.400 rubalja.
Dodatne tarife za OPS
Uvode se dodatne tarife za doprinose Fondu PIO za one poslodavce koji imaju poslove u opasnim industrijama. Drugim riječima, ako uplaćuju doprinose u korist onih lica koja imaju pravo na povlaštenu penziju.
Tarifa mora biti određena u skladu sa datom procjenom uslova rada, kao i zadatom klasom.
Iznosi koji ne podliježu oporezivanju
Vrijedi zapamtiti da, za razliku od poreza na dohodak fizičkih lica, koji se uzima u obzir u skladu s bonusima, platama i regionalnim koeficijentom zaposlenika, iznos po premijama osiguranja nije uključen u platu. Drugim riječima, zaposleni u preduzeću prima platu umanjenu za porez na dohodak građana.
Što se tiče situacije sa uplatom sredstava Fondu PIO, isplatilac mora da prenese određeni iznos po osnovu prihoda, ali ne i da zadrži taj iznos od plate.
Kako možete saznati iznos doprinosa u PIO od vaše plate?
Visina odbitka treba da zavisi od statusa platioca. Za ona preduzeća koja posluju po opštem poreskom režimu iznosi 22% zarade. 10% se takođe može dodati u situacijama kada je iznos prihoda veći od 800.000 rubalja.
Ovaj iznos treba izračunati na osnovu ukupnog iznosa plata za svakog zaposlenog.
Organizacije koje koriste pojednostavljeni sistem moraju platiti 20%. Pojedinačni preduzetnici plaćaju istu stopu za svoje zaposlene.Detalji plaćanja
Važno je shvatiti da je za plodnu saradnju sa Ruskim penzijskim fondom neophodno imati detalje prema kojima se moraju uplatiti svi doprinosi. Ako poslodavac ili samozaposleni građanin izvrši uplatu koristeći netačne podatke, tada će u ovom slučaju biti vrlo teško dokazati da je uplata izvršena na vrijeme.
I ove odbitke neće biti lako pripisati traženom računu.
Zato dajemo listu detalja za plaćanje raznih kategorija premija osiguranja:
- Platiti formiranje osiguravajućeg dijela radne penzije.
- Za isplatu za formiranje fondovskog dijela penzije.
- Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet FFOMS-a.
- Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet TFOMS-a.
Kodovi budžetske klasifikacije
Sljedeća lista sadrži šifre budžetske klasifikacije za različite vrste doprinosa za osiguranje koje plaćaju poslodavci i samozaposleni građani:
- Za uplate za formiranje osiguravajućeg dijela penzije - 39210202010061000160.
- Za uplate u fondovski dio penzije – 39210202020061000160.
- Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet FFOMS-a - 39210202100081000160.
- Doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje koji se uplaćuju u budžet TFOMS-a - 39210202110091000160.
Procedura prenosa sredstava
Sve doprinose obračunavaju zaposleni u računovodstvu, tako da se sve uplate u korist zaposlenog množe sa iznosom po stopi osiguranja. Ova formula je ista za svako preduzeće – ne može zavisiti od režima oporezivanja.
Računovodstveno za izvještajni period obračunava se 22% zarade radnika u Fondu PIO. Ako plata dostigne nivo veći od 624.000 rubalja, onda bi tarifa trebala biti 10%. Na primjer, ako zaposlenik prima 20.000 rubalja svakog mjeseca, računovodstvo obračunava 4.400 rubalja svakog mjeseca.
Za neka preduzeća predviđene su preferencijalne stope za premije osiguranja. Na primjer, za oblast informacionih tehnologija trebalo bi da bude 8%. Što se tiče prihoda zaposlenih, poslodavci plaćaju doprinose po uvećanoj stopi - 6% više.
Ovo se odnosi na one građane koji su zaposleni u teškoj proizvodnji.
Termin
Važno je zapamtiti da svaki posao mora ispoštovati određene rokove kako bi uplatio doprinose na vrijeme. Ukoliko se ovi rokovi krše, mogu nastati problemi pri preračunavanju punog iznosa na ličnom računu zaposlenog na kojem se formira dio osiguranja.
Odbici se moraju izvršiti striktno prije 15. u bilo kojem mjesecu. Drugim riječima, uplata se vrši za svaki prethodni mjesec.
Kako provjeriti koristeći SNILS
Doprinosi u Penzioni fond moraju biti prikazani na individualnom računu svakog građanina. Drugim riječima, na ličnom računu. Važno je zapamtiti da u situaciji kada osoba odluči da koristi svoju fondovsku penziju, može saznati iznos penzione štednje koristeći svoj SNILS broj.
Da biste to učinili, morate kontaktirati zaposlenike PIO i dati sve potrebne kontakt podatke za formulisanje zahtjeva.
Preko interneta
Rusko zakonodavstvo obavezuje poslodavca da plaća porez za zaposlene u preduzeću. Tako zakonodavac poslodavcu dodeljuje ulogu posrednika između njegovih zaposlenih i države.
Poslodavac odbija porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13% od plate zaposlenog, a vrši i uplate u vanbudžetske fondove. To se dešava ako je zaposlenik registrovan u kompaniji u skladu sa zakonom: s njim je potpisan ugovor o radu.
Plaćanje poreza na dohodak fizičkih lica
Porez na dohodak fizičkih lica je jedna od vrsta direktnog poreza. Obračunava se kao procenat ukupnog prihoda građana bez uračunavanja odbitka i oslobođenih iznosa u poresku osnovicu. Porez na dohodak fizičkih lica plaća se na sve vrste prihoda koje je građanin ostvario u toku godine, kako u naturi, tako iu novcu, na primjer, bonuse, dobit od prodaje nekretnina i druge imovine, dobitke, poklone, isplate bolovanja. Izuzetak je dobit zakonski oslobođena poreza na dohodak fizičkih lica.
Osnovna stopa za ovu vrstu poreza je 13% . Za određene vrste primljene dobiti primjenjuju se različite stope. Najveći dio (uglavnom od plata) poreski agent prenosi u budžet. Dobit dobijenu u vezi sa prodajom imovine u vlasništvu građanina on samostalno prijavljuje. Uprkos činjenici da ovaj porez u budžet uplaćuje poslodavac, Finansijski teret snosi zaposlenik. Naknada se plaća iz plate svakog zaposlenog građanina.
Primjer izračuna: zaposlenik Sidorov u Tulip LLC prima platu od 30.000 rubalja. Oduzimamo iznos poreza na dohodak fizičkih lica - 13%. Ukupno: građanin Sidorov prima 26.100 rubalja.
Porez na dohodak fizičkih lica plaća se na dan isplate zarade ili druge naknade. Izuzetak su plate isplaćene početkom mjeseca. Na dan isplate akontacije zaposlenima nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak građana. Uplaćeni avans se uzima u obzir u konačnom obračunu između poslodavca i njegovog radnika.
Isplate vrše poslodavci. Novac dobijen od njih se distribuira socijalnim fondovima. Podijeljeni novac građanima daje pravo na beneficije određenim slučajevima:
- invalidnost;
- gubitak hranitelja;
- rođenje djeteta;
- dostizanje starosne dobi za penzionisanje.
Primaoci isplata su i porodice sa niskim primanjima i višečlane porodice.
Dakle, za razliku od poreza na dohodak građana, doprinose u Fond socijalnog osiguranja ne plaćaju sami zaposleni iz svojih plata, već poslodavci. Nakon obračuna plata za osoblje, kompanija je dužna da izračuna procenat za odbitke. Poslodavac je u obavezi da uplati sredstva u fondove na vrijeme. U suprotnom, neblagovremeni odbitak prijeti privrednom subjektu novčanim kaznama.
Odbici su podijeljeni u dvije vrste:
- Stvarno.
- Uslovno.
Stvarni autorski honorari znače da će biti isplaćeni trećoj strani. Postoje dva primaoca stvarnih uplata:
- medicinsko i socijalno osiguranje.
Prihodi od ovih doprinosa idu za naknade u slučaju nezgoda na radu tokom rada zaposlenih. Naknade u ovom slučaju isplaćuju socijalni fondovi.
Uslovni odbici ne podrazumijevaju uključivanje treće strane, oni služe da osiguraju da poslodavac ima adekvatan životni standard za zaposlene u preduzeću koji su izdržavani zbog povrede na radu. Za utvrđivanje visine odbitka potrebno je primijeniti stvarnu vrijednost isplata koje je poslodavac izvršio u prethodnoj godini. Isplate zavisnim zaposlenima uključuju:
- naknade isplaćene zbog nesreća na radu;
- naknada za moralnu štetu (iznos plaćanja određuje isključivo sud);
- plaćanja za brigu o djeci;
- beneficije zaposlenima kompanije u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća.
Trenutno se odbici vrše kao procenat od 2,9 od plate građana.
Budući da se ne mogu svi poslodavci nazvati poštenim, u nekim slučajevima mogu izbjeći plaćanje. Zaposleni odlazi u penziju i otkriva se da je bio zaposlen po ugovoru o radu, ali poslodavac nije uplaćivao doprinose u fond. Na osnovu činjenice da zaposlenik nesavjesnog poslodavca ne uplaćuje sam doprinose fondovima, on će i dalje primati penziju.
Rokovi
Poslodavac je dužan uplatiti doprinos na kraju izvještajnog perioda. Dostupni su sljedeći periodi:
- Za 12 meseci: do 31. decembra obračunske godine.
- Mjesečno: prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.
Za osiguranje od povreda na radu doprinosi se prenose svakog mjeseca u rokovima utvrđenim za primanje zarade od banke za prethodni mjesec. Prilikom prenosa doprinosa poslodavac ne smije pogriješiti u BCC-u, u ime firme i banke. U suprotnom, obaveza plaćanja osiguranja neće se smatrati ispunjenom.
Ako je posljednji dan u kojem se doprinosi mogu uplatiti službeni neradni dan, uplata se odgađa za sljedeći radni dan. Ali ovo pravilo ne važi za sve doprinose. Na primjer, doprinos za povrede se plaća unaprijed: ako posljednji dan uplate pada na vikend, onda se uplata mora izvršiti na radni dan najbliži neradnom danu. Poslodavac evidentira doprinose pojedinačno za svakog zaposlenog.
Poslodavac je dužan da na vrijeme uplaćuje doprinose. U suprotnom, prijeti mu novčana kazna 5% iznosa koji se plaća svaki mjesec.
Karakteristike za Penzijski fond Rusije i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja
Doprinosi u Penzioni fond zavise od visine plate koju prima zaposleni. Doprinose plaća poslodavac ako građanin radi na stalnom radnom mjestu, nepuno radno vrijeme ili po ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Uplata u Fond PIO se vrši preko tekućeg računa preduzeća u iznosu od 22% od iznosa plate.
Primjer obračuna doprinosa u Penzioni fond: plata zaposlenika – 25.000 rubalja. U ovom slučaju, 25.000 * 22%. Ukupno je 5500 rubalja. Uplata u fond se vrši najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.
Poslodavci su takođe dužni da uplate doprinos u Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja u iznosu od 5,1% plate radnika. Smatra se da se ovaj doprinos plaća za besplatnu medicinsku negu u Rusiji.
Primjer izračuna: zaposlenik preduzeća Romashka ima platu od 30.000 rubalja. U ovom slučaju, iznos poreza je 30.000 * 5,1 = 1.530 rubalja. Doprinos se mora uplatiti najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca.
Kako se utvrđuje procenat doprinosa i šta određuje njihovu veličinu?
Visina doprinosa se utvrđuje:
- kategorija poreskih obveznika;
- ukupan iznos obračunatog iznosa za izvještajni period.
U procentima, iznos premije osiguranja koju plaća poslodavac je sljedeći:
- IN Penzioni fond– 22%. U zavisnosti od stepena opasnosti na radu, mogu se odrediti dodatni doprinosi. Kompanija mora biti obaviještena o tome.
- IN FSS– 2,9%. Ovaj fond prima i novac za nezgode koje se dešavaju na radu. Visina doprinosa se utvrđuje pojedinačno za svako preduzeće i zavisi od vrste delatnosti pravnog lica. Iznos mora biti razjašnjen iz obavještenja koje fond šalje na pravnu adresu kompanije.
- IN FFOMS – 5,1%.
Neke nijanse
Ako kompanija posluje po pojednostavljenom poreskom sistemu i „preferencijalna“ je po vrsti djelatnosti, tada će iznos plaćanja biti drugačiji. Po šiframa djelatnosti potrebno je utvrditi da li preduzeće pripada preferencijalnim vrstama djelatnosti.
Za organizacije i individualne preduzetnike koji vrše uplate građanima, uplate se ne vrše u Fond socijalnog osiguranja i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja. Premije osiguranja takve organizacije predviđaju uplate Penzionom fondu u smanjenom iznosu - 20% . Primjer organizacija koje plaćaju smanjenu stopu Penzionom fondu, a ne vrše uplate u Fond socijalnog osiguranja i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja:
- obrazovanje;
- proizvodnja sportske opreme;
- proizvodnja igračaka;
- građevinarstvo itd.
Ograničenja isplate
Svaki poslodavac treba da održava računovodstvo za svakog zaposlenog pojedinačno. Ovo je važno ne samo sa stanovišta tačnih iznosa doprinosa u fondove. Zaposleni mora znati koliko poslodavac plaća za njega. To je zbog činjenice da se navedene stope doprinosa primjenjuju na određene granice plaće koja se obračunava zaposlenom.
U 2019. godini, Penzioni fond Ruske Federacije, u nedostatku beneficija za preduzeće, ostvaruje 22%. To se mora učiniti sve dok ukupan oporezivi prihod lica ne pređe iznos od 1.150.000 rubalja. Nakon ovog iznosa, tarifa za transfere u fondove je prepolovljena i iznosi 10%. Za obračun doprinosa u Fond socijalnog osiguranja utvrđuje se drugačiji iznos - 865.000 rubalja.
Koliki su porezi za zaposlenog kod individualnog preduzetnika?
Treba da znate da je individualni preduzetnik građanin koji vodi privrednu delatnost bez osnivanja pravnog lica. Za ovu kategoriju građana premije osiguranja su utvrđene u fiksnom iznosu. Njihova vrijednost ovisi o visini minimalne plaće u Ruskoj Federaciji.
Početkom 2019. godine minimalna plata je 11.163 rubalja. Godinu dana preduzetnik je dužan da uplati u državnu blagajnu iznos od 26.545 rubalja Penzionom fondu Rusije i 5.840 rubalja Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Za individualne preduzetnike, država određuje maksimalan iznos: kada dobit dostigne 300.000 od ovog viška iznosa, doprinosi se uplaćuju u iznosu od 1% u Penzioni fond i Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Za koje potrebe države poreski obveznici plaćaju obavezne doprinose? Postoji tri glavna pravca:
- Osiguravanje prava osiguranika zaposlenih u preduzeću (preduzeću, organizaciji) na penziju koju isplaćuje država.
- Usluge u zdravstvenim ustanovama u državnom vlasništvu su besplatne.
- Za naknade isplaćene zaposlenom zbog bolovanja, porodiljskog odsustva ili povreda na radu.
Dobar dan! Danas ćemo razgovarati o zaposlenima kod individualnih preduzetnika i LLC preduzeća, odnosno o koji doprinosi moraju biti uplaćeni za vaše zaposlene u penzioni fond.
Ako čitate ovaj članak, onda bi već trebali znati da poduzetnici i organizacije moraju plaćati takozvane premije osiguranja iz svog džepa, podijeljene su:
- Doprinosi za zaposlene u Fond PIO(Penzijski fond Ruske Federacije);
- Doprinosi za zaposlene u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja ();
- Doprinosi za zaposlene u Fond socijalnog osiguranja ().
Morate shvatiti da svi navedeni doprinosi nisu porezi, već državne garancije zaposlenima (na teret poslodavca). To je praktički isto ono što individualni preduzetnik plaća za sebe.
Za razliku od DOO, individualni preduzetnik u početku nije poslodavac i da bi zaposlio zaposlenog mora. Da bi to učinio, individualni preduzetnik mora ispuniti i predati Penzionom fondu obrazac za registraciju osiguranika.
Doprinosi za zaposlenog u Fond PIO– vi ste ti koji isplaćujete buduću penziju vašeg zaposlenog;
Doprinosi za zaposlenog u Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja– radi se o plaćanju besplatne medicinske njege za zaposlenog;
Doprinosi za zaposlenog u Fond socijalnog osiguranja– Ovo je zdravstveno i životno osiguranje zaposlenih.
Danas ćemo s vama konkretno razgovarati o doprinosima koje poslodavac mora uplatiti za svog zaposlenog u Fond PIO:
Doprinosi doo i individualnih preduzetnika za zaposlenog u Penzioni fond Rusije
Na samom početku želim da napomenem da doprinosi zaposlenih u penzioni fond ni na koji način ne zavise. Doprinosi u Penzioni fond zavise od visine plate koju zaposleni prima.
Upravo je to ono što se vezuje za tzv. sivu šemu rada, kada zaposlenik prima dio plate službeno (obično na minimalcu), a ostatak novca u tzv. koverti (odnosno doprinosi za Fond PIO, Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i Fond socijalnog osiguranja ne plaćaju se iz ovog novca).
Vrijedi napomenuti da poslodavac mora uplaćivati doprinose u penzioni fond za svog zaposlenog ne samo ako radi na stalnom mjestu rada, već i po drugim ugovorima: kada radi na pola radnog vremena, na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme. i građanskopravni ugovor.
Iznos doprinosa po zaposlenom u Fond PIO
Poslodavac je dužan da za svakog svog zaposlenog uplati doprinos u iznosu od 22% plate zaposlenog.
Uplata doprinosa za zaposlene u penzioni fond se vrši putem.
Da biste pravilno uplatili doprinose u Penzioni fond, morate uneti poreske kodove KBK-a. Sa KBK-om možete izvršiti plaćanja bez ikakvih problema.
KBK za Penzijski fond za zaposlene 392 102 02010 06 1000 160 - Predlažem Ipak, provjerite kod svoje Federalne porezne službe.
Općenito, teoretski, takvo plaćanje se može izvršiti preko bilo koje poslovne banke, ali ja to nikada nisam radio i, kao što sam rekao više puta ranije, ako odlučite svoj život povezati s poslom, onda će vam svakako trebati tekući račun (iako je ovo moja lična vizija poslovanja i preporuka).
Primjer obračuna doprinosa u PIO za zaposlenog
Pretpostavimo da je plata vašeg zaposlenika 25.000 rubalja.
U ovom slučaju, veličina penzionog fonda po zaposlenom = 25.000 * 22% = 5.500 rubalja.
U našem primjeru to je iznos doprinosa u PIO koji poslodavac mora uplatiti za svog zaposlenog u penzioni fond.
Poslodavac mora izvršiti uplatu Penzionom fondu Ruske Federacije za zaposlenog do 15. narednog mjeseca za rad i bolje je sve to učiniti na vrijeme, jer možete dobiti novčane kazne i kazne.
Trenutno mnogi poduzetnici koriste ovo internet računovodstvo za obračun poreza, doprinosa i podnošenje izvještaja online, isprobajte ga besplatno. Servis mi je pomogao da uštedim na računovodstvenim uslugama i spasio me odlaska u poresku.
Procedura državne registracije individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća sada je postala još jednostavnija. Ako još niste registrovali svoju tvrtku, pripremite dokumente za registraciju potpuno besplatno bez napuštanja kuće putem internetske usluge koju sam testirao: Registracija pojedinca preduzetnik ili LLC besplatno za 15 minuta. Svi dokumenti su u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Podsjetim da individualni poduzetnik koji je poslodavac mora podnijeti izvještaj DSS ().
Ovo je vjerovatno sve o doprinosima u penzioni fond za vašeg zaposlenog.
Ako imate bilo kakvih pitanja, onda, kao i uvijek, postavite ih u komentarima ili u mom
