बिना अनुभव के फिर से शुरू करें. कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करें: नमूने

तो, आज हम बेहतरीन रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं होता है, तो रिक्ति भरने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। इस प्रकार, आपको बायोडाटा कैसे लिखना है इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक ये बात सही भी है. खासकर यदि आप तेजी से सीखते हैं। तब आप हमेशा दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कौशल और कार्यक्रमों में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आपको सच ही लिखना होगा. सर्वोत्तम बायोडाटा उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए जल्द से जल्द शुरू करते हैं आज का टॉपिक।

अवधारणा

आइए आज हम जिस बारे में बात करेंगे उसे और अधिक स्पष्ट रूप से समझने का प्रयास करके शुरुआत करें। यह जानने के लिए कि एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखा जाए (हम घटक के आधार पर एक उदाहरण देखेंगे), आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। शायद इससे आपको पहले से ही यह समझने में मदद मिलेगी कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए।

तो बायोडाटा क्या है? यह एक दस्तावेज़ है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को भी दर्शाता है। रोज़गार के लिये एक प्रकार का आवेदन पत्र। इसके बिना अब आपको नौकरी नहीं मिलेगी. शायद एक लोडर के रूप में, और यह कोई तथ्य नहीं है। बायोडाटा में, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत विशेषताओं का भी संकेत दिया जाता है। और, निःसंदेह, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आख़िरकार, गलत काम करने से आपका करियर बर्बाद हो सकता है।

सच तो यह है कि ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए अत्यधिक ईमानदारी की आवश्यकता होती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आख़िरकार, बहुसंख्यक आबादी अब घबराई हुई है। और ये बहुत ख़राब लक्षण है. इसे इंगित न करना ही बेहतर है। तो आइए विभिन्न नौकरियों के लिए एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

इसकी शुरुआत एक साधारण बात से होती है - अपने बारे में। आप शब्दांकन संपर्क जानकारी भी पा सकते हैं। सच कहूँ तो, इस "स्थान" को भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज़ जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपकी संपर्क जानकारी। अधिक सटीक रूप से, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं होता। सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों की कल्पना "पूरे नाम" के बिना नहीं की जा सकती। अपना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक लिखें। इसके बाद आपको अपने निवास का शहर भरना होगा और अपने घर का पता भी बताना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा.

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते बताएं - वास्तविक और पंजीकरण। इससे भविष्य में होने वाली समस्याओं से निजात मिलेगी। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण ढूंढेंगे। इस बीच, आइए देखें कि इस दस्तावेज़ में लिखने लायक क्या है। अपने पते और व्यक्तिगत जानकारी के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर और ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे हमें भविष्य में आवश्यकता पड़ने पर आपसे शीघ्रता से संपर्क करने में मदद मिलेगी।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूँ तो, एक अच्छे बायोडाटा का कोई भी उदाहरण इन बिंदुओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता। इसलिए यहां यथासंभव ईमानदार रहने का प्रयास करें। और सामान्य तौर पर, यहाँ कुछ खास नहीं है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बिंदु भरने के लिए सबसे आसान क्षेत्र है। अब और अधिक कठिन चीजों की ओर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सर्वोत्तम बायोडाटा, उदाहरण (विशिष्ट) जिनका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसे महत्वपूर्ण बिंदु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती। ईमानदारी से कहें तो, यदि आपके पास नौकरी नहीं है, तो आपको नौकरी ढूंढने में समस्या हो सकती है। आख़िरकार, अब हर नियोक्ता चाहता है कि उसे वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ मिले। लेकिन इसके अपवाद भी हैं.

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरण स्कूल से शुरू करके, आपके जीवन भर की शिक्षा के बारे में सारी जानकारी दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर यहां केवल हाई स्कूल (स्नातक वर्ष के साथ) से स्नातक होने के तथ्य के साथ-साथ उच्च शिक्षा की उपस्थिति का संकेत दिया जाता है। यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक इंजीनियर के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देखना है, तो इस मद में माध्यमिक विद्यालय की शिक्षा के साथ-साथ एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण भी शामिल होना चाहिए। कौन सा वास्तव में आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी बताएं। उदाहरण के लिए: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी फॉर ह्यूमेनिटीज़, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", विशेषता "रोबोट और रोबोटिक सिस्टम", 2005 से 2010 तक अध्ययन की शर्तें। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना अधिक प्रतिष्ठित होगा, उतना बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं होता, लेकिन आप किसी अच्छे उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक हो जाते हैं। और इससे आप नियोक्ताओं का बहुत अधिक ध्यान आकर्षित कर सकेंगे। आख़िरकार, सबसे पहले आपकी मुलाकात आपके डिप्लोमा और आवेदन पत्र से होगी, और उसके बाद ही आपके पेशेवर कौशल और क्षमताओं से। तो पहले से ही किशोरावस्था में यह आपके भविष्य के विश्वविद्यालय के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में मामूली अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में केवल "हाई स्कूल" और वह स्थान जहाँ आपने अध्ययन किया, लिखना पर्याप्त है। इस मामले में, आपके पास अतिरिक्त ज्ञान और कौशल होना चाहिए जो किसी चीज़ से पुष्ट हो। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मामलों में पूरी तरह से योग्य है। लेकिन ये सब बहुत ही कम होता है. आपको भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु विश्वविद्यालय और स्कूल से अधिक कुछ नहीं है - यह सब, निस्संदेह, अच्छा है। लेकिन कई नियोक्ता अब वास्तविक पेशेवरों को प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए, अब सर्वोत्तम बायोडाटा, जिसके उदाहरण केवल पाए जा सकते हैं, में अतिरिक्त शिक्षा का काफी व्यापक खंड शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में शामिल होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं का अधिकतम प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस स्थान को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन क्षेत्र को पूरा करने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह अनावश्यक होगा. लेकिन आपको यह बताना होगा कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है.

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बायोडाटा के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि यह आपके पास है, तो यह बहुत बड़ा धन होगा। खासकर यदि आप किसी कार्यालय में काम करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। परन्तु ज्यादा नहीं। आख़िरकार, रूस में अक्सर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसे एक सार्वभौमिक कर्मचारी मिले जो उसके लिए सभी काम करे और पैसे भी कमाए। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और सभ्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो पहले से ही अतिरिक्त शिक्षा का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

कार्य के पिछले स्थान

अपने पिछले कार्यस्थल को बताना भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके संपूर्ण कैरियर की सीढ़ी। किसी नौकरी के लिए अच्छे बायोडाटा के उदाहरणों की सूची आमतौर पर बहुत लंबी होती है। और इसके बिना कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की.

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है जो होशियार तो हो लेकिन अपने कौशल का उपयोग करना नहीं जानता हो। कभी-कभी कोई नियोक्ता इस मद पर "छूट" दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप परिवीक्षा अवधि के दौरान यह साबित कर सकें कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देना कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा मत करो।

काम के स्थानों और रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देना उचित है। या तो आप इसे स्वयं लिखें, या साक्षात्कार के दौरान वे आपसे पूछेंगे। पूछना आम बात है. इसके अलावा, अपने पिछले स्थानों पर रहने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (आकार में कमी, वेतन स्तर, शेड्यूल इत्यादि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पिछले प्रबंधकों के फ़ोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए गारंटी दे सकता है। यानी हमें बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के लिए एक अच्छे बायोडाटा के उदाहरण में कोई आधिकारिक अनुभव या काम का स्थान शामिल नहीं हो सकता है। इस मामले में, उन्हें बताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और अपने पिछले नियोक्ता की संपर्क जानकारी भी दें। अनुशंसाओं के लिए उससे संपर्क करने को कहें। आप इसके बिना काम कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो लंबे समय तक काम कर सकता है और समान कार्य कर सकता है। और आपका कार्यस्थल इसमें आपकी सहायता करेगा। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा में और क्या हो सकता है, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका "कॉलिंग कार्ड" होगा।

अपेक्षाएं

अक्सर, बायोडाटा न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होता है। सच है, सार्वभौमिक नहीं. आख़िरकार, प्रत्येक कार्यस्थल पर आपको काम से अपेक्षाओं जैसे आइटम को बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. मौखिक रूप से यह समझाना काफी कठिन होगा कि आप क्या और क्यों चाहते हैं। आख़िरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद प्रभावी होगा।

मुद्दा यह है कि यहां मुख्य बात अतिशयोक्ति नहीं है। बेशक, हर कोई ऊंची सैलरी चाहता है। लेकिन आपको इसकी शुरुआत तुरंत नहीं करनी चाहिए। आख़िरकार, यह तकनीक नियोक्ता को आसानी से डरा सकती है। व्यक्ति सोचेगा कि आप बहुत अहंकारी हैं। और ये हमारे किसी काम का नहीं है. इसलिए अपेक्षाओं की सूची में निश्चित रूप से शामिल होना चाहिए:

कैरियर विकास;

कंपनी का विकास;

मिलनसार टीम;

आत्म विकास।

इसके बाद ही आपको अपना वेतन बताना चाहिए। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप वास्तव में इसके लिए काम करने के लिए तैयार हैं, न कि केवल कार्यालय में बैठकर कुछ भी नहीं करने के लिए। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर एक साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें "उम्मीदें" आइटम, साथ ही वह सब कुछ शामिल है जो आपके बायोडाटा में है। इसलिए यह बहुत संभव है कि यह दस्तावेज़, जो "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया है, आपका समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीकता से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं को इंगित करना नहीं है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन से अधिक कुछ नहीं है। वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में जितना संभव हो सके बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और यहां कोई सार्वभौमिक विकल्प नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा का उदाहरण चाहिए, तो इस पैराग्राफ में आपको यह बताना चाहिए:

लोगों के प्रति दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर ढूंढना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य और प्रभावी ढंग से करने के लिए क्या करना पड़ता है?" इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालाँकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी सरल हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता आदि का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपके लिए सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है इसके बारे में पहले से सोचने का प्रयास करें। अन्यथा, आपको नियोक्ता को अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय बिताना होगा।

व्यक्तिगत गुण

ईमानदारी से कहें तो सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में हमेशा ऐसा खंड शामिल होता है जैसे "आप उनके बिना काम नहीं कर सकते।" यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव का भी अंदाजा हो। लेकिन आप किस तरह के इंसान हैं ये समझना भी बहुत ज़रूरी है. इस कारण से, प्रत्येक बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ होना चाहिए। या आपके चरित्र की विशेषताएं. यहां आप अतिरिक्त रूप से कुछ मानक सर्वेक्षण प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस वही जो कई नियोक्ताओं को चाहिए।

बेशक, आपको केवल उन गुणों का उल्लेख करना चाहिए जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहां सब कुछ काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। लेकिन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इसी लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं. वे उन गुणों को दर्शाते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है. एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुणों में शामिल हैं:

ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

कड़ी मेहनत;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव प्रतिरोध;

शांत;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

यह सूची अभी भी पूरक की जा सकती है. लेकिन ये प्वाइंट हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं. कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इन्हें अपने बायोडाटा में दर्शाना भी बेहतर है। आप क्या लिख ​​सकते हैं? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखें कि आपका सहकर्मी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर स्नान करता हूं, इत्यादि।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"आपका एक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत विवाद है। आप क्या करेंगे?" - अनावश्यक संचार से बचें, अनावश्यक उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है. इस तरह, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छह" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यंत मूल्यवान है.

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय रिक्ति (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर ध्यान दें। आखिरकार, अब लगभग किसी भी व्यक्ति को "प्रबंधक" कहने का रिवाज है जो किसी चीज़ में लगा हुआ है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू हो जाओ।

अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिखें। आपको यहां अपनी सारी निजी जानकारी भी लिखनी चाहिए. उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच.

निवास का शहर: मास्को.

पता: मॉस्को, सेंट। इवान सुसानिना 32बी उपयुक्त 64।

जन्मतिथि: 10/12/1992.

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.




निष्कर्ष

तो आज हमने सबसे अच्छे बायोडाटा के उदाहरण देखे हैं जिनकी आप कल्पना कर सकते हैं। सच है, भागों में। और एक स्पष्ट उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के बायोडाटा का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से कहें तो, इस योजना के अनुसार किसी भी रिक्तियों के लिए यह दस्तावेज़ तैयार करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, सब कुछ "टेम्पलेट" संस्करण में छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका बायोडाटा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और इसलिए उस पर विशेष ध्यान देना चाहिए. इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने का प्रयास करें। "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में अपना फोटो भी संलग्न करना न भूलें। उपस्थिति भी कभी-कभी एक बड़ी भूमिका निभाती है। बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है, और फिर बायोडाटा का एक दृश्य उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है. तो आप जानते हैं कि नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल आपको खुश कर सकता है।




नौकरी की तलाश करते समय, रिक्त पद के लिए किसी भी उम्मीदवार के पास आवेदन करने का केवल एक मौका होता है अच्छा प्रभाव. किसी नियोक्ता के लिए आपका बायोडाटा किस हद तक रुचिकर हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा या नहीं।

इस दस्तावेज़ की सही तैयारी व्यापक कार्य अनुभव वाले लोगों के बीच भी बड़ी संख्या में प्रश्न उठाती है। हम उन छात्रों के बारे में क्या कह सकते हैं जिन्होंने अभी-अभी स्नातक किया है और कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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नौकरी ढूँढ़ते समय एक छात्र को कौन-सी कठिनाइयाँ आती हैं?



कई विश्वविद्यालय स्नातकों का मानना ​​है कि एक अच्छी नौकरी पाने के लिए, आपको बस कार्य अनुभव की आवश्यकता है। बेशक, यह एक फायदा है, लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखते समय नियोक्ता के लिए यह एकमात्र मानदंड नहीं हो सकता है।

पूर्व छात्रों को अभी भी जीत और उपलब्धियों का बहुत कम अनुभव है; वे वित्तीय सुरक्षा के बिना रह जाने या अपने माता-पिता को निराश करने से डरते हैं। यह सब स्वाभाविक रूप से दबाव डालता है। बाकी सब चीजों के अलावा, हाल के छात्रों को प्रबंधकों या मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ संवाद करने का कोई अनुभव नहीं है।

विफलता का भय- नए लोगों के लिए नौकरी ढूंढने में यह सबसे बड़ी बाधा है।

कुछ लोगों को सभी विवरण प्रदान करना कठिन लगता है: एक प्रस्तुत करने योग्य स्वरूप बनाना, सुनिश्चित करना कि आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध हैं, और संभावित प्रश्नों के उत्तर प्रदान करना। श्रम बाज़ार पर बाकी सब कुछ कई फर्जी कंपनियां हैंजो बिना कार्य अनुभव के लोगों का शोषण करते हैं।

आय के बिना छोड़े जाने या पूरी तरह से प्रतिकूल रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने की संभावना है। हालाँकि, कई लोगों के लिए सबसे बड़ी चुनौती बायोडाटा लिखना है।

आपको अनुबंध सेवा के विकल्प में रुचि हो सकती है; हमारी सेना में शामिल होने के बारे में पढ़ें।

एक छात्र के लिए बायोडाटा की विशेषताएं



विश्वविद्यालय के बाद किसी व्यक्ति के बायोडाटा और कार्य अनुभव वाले लोगों के समान दस्तावेज़ के बीच एकमात्र और सबसे महत्वपूर्ण अंतर है ज्येष्ठता. यह तथ्य गलत धारणा की ओर ले जाता है कि पिछले कार्यस्थलों के बारे में अनुभाग में कुछ भी इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।

आप सबूत इकट्ठा कर सकते हैं कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक सभी कौशल हैं और इससे अपनी एक आकर्षक तस्वीर बना सकते हैं।

शिक्षा और प्रमाण पत्र

सबसे पहले, अपने प्रशिक्षण के बारे में यथासंभव विवरण प्रदान करें। यहां आप न केवल यह लिख सकते हैं कि आपने किस शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, बल्कि सभी अतिरिक्त पाठ्यक्रम भी लिख सकते हैं।

आपको उन डिप्लोमा और प्रमाणपत्रों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए जो सीधे तौर पर उस रिक्ति से संबंधित नहीं हैं जिसमें आप रुचि रखते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च विशिष्ट शिक्षा प्राप्त कर वकील के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, अतिश्योक्तिपूर्ण होगापाक पाठ्यक्रम पूरा करने के डिप्लोमा का संकेत। लेकिन बयानबाजी के स्कूल से एक प्रमाणपत्र बहुत काम आएगा, क्योंकि... एक वकील के लिए सार्वजनिक रूप से बोलने और सही ढंग से भाषण देने का कौशल बहुत महत्वपूर्ण है।

आप विभाग के प्रमुख, अपने थीसिस प्रोजेक्ट संरक्षक, या किसी छात्र या दान आंदोलन के नेता से अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कह सकते हैं। कोई भी व्यक्ति जो कर सकता है अपने पेशेवर गुणों की प्रशंसा करेंऔर इस भूमिका के लिए उपयुक्त अपनी क्षमता को उजागर करें।

उपलब्धियों



किसी पूर्व या वर्तमान छात्र का बायोडाटा पढ़कर, नियोक्ता आपके आत्म-सम्मान और जिम्मेदारियों को निभाने की तत्परता को निर्धारित करने का प्रयास करेगा। उपलब्ध कराए गए सभी डेटा पर बारीकी से नज़र डालकर यह आसानी से किया जा सकता है।

आपको अपने नियोक्ता को स्कूल से लेकर अपने सभी डिप्लोमा की स्कैन की हुई प्रतियां नहीं भेजनी चाहिए।

इससे संकेत मिलेगा कम आत्म सम्मान. विपरीत स्थिति, जब आवेदक न्यूनतम जानकारी प्रदान करता है, या तो व्यक्ति की किसी भी उपलब्धि की अनुपस्थिति, या उसकी सफलताओं पर ध्यान देने में असमर्थता का संकेत देगा।

कार्य अनुभव के स्थान पर क्या इंगित करें?

किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय, नियोक्ता के लिए उसके लंबे कार्य अनुभव का तथ्य महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि यह समझ है कि आवेदक नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना करें. विश्वविद्यालयों के छात्र और स्नातक अपनी क्षमता का काफी प्रभावशाली प्रमाण प्रदान कर सकते हैं। कार्य अनुभव के बजाय, वे निम्नलिखित का संकेत दे सकते हैं:



• अन्य कंपनियों में इंटर्नशिप,
• प्रशिक्षण,
• पढ़ाई के दौरान ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं में पुरस्कारों की सूची,
• पढ़ाई के दौरान हर तरह की रिसर्च,
• डिप्लोमा और पाठ्यक्रम कार्यों की सूची,
• सेमिनार या सम्मेलन में भागीदारी.

युवा विशेषज्ञों का मुख्य लाभ हो सकता है काम करने की इच्छा. और अपने बायोडाटा में अपनी तत्परता और क्षमता को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है। बेशक, अनुभवी श्रमिकों को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, समय के साथ, किसी व्यक्ति की कार्य आवश्यकताएँ बढ़ जाती हैं, प्रेरणा कम हो जाती है, जुनून और पूरी दुनिया में अपनी श्रेष्ठता साबित करने की इच्छा गायब हो जाती है।

यदि आप अपनी पढ़ाई के दौरान किसी भी उपलब्धि का दावा नहीं कर सकते हैं और महसूस करते हैं कि आपके पास अपने अनुभव के बारे में बताने के लिए कुछ भी नहीं है, तो आप दो तरीकों से जा सकते हैं:

1. तत्काल बनाएंआपके जीवन में, जीत और उपलब्धियों की आपको बहुत आवश्यकता है।

अपने शहर प्रशासन, स्थानीय बैंक या बड़ी कंपनी द्वारा आयोजित किसी प्रतियोगिता में भाग लें। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि क्या आपके विश्वविद्यालय में भी कुछ ऐसी ही योजना बनाई गई है।

यदि आप वकील पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो फोटोग्राफी प्रतियोगिता में पुरस्कार जीतना आपके लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ नहीं होगा।

किसी स्थानीय पोर्टल या प्रिंट प्रकाशन के लिए अपनी विशेषज्ञता के विषय पर एक लेख लिखें। या एक ब्लॉग शुरू करें. आपको अपनी भविष्य की गतिविधि के क्षेत्र में मूल विचार प्रस्तुत करने, गंभीर मुद्दों और उन्हें हल करने के विकल्पों को उठाने का अवसर मिलेगा। इससे आपको अनुमति मिलेगी बाकियों से अलग दिखना.

2. अपने भावी नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार व्यवस्थित करें।

बहुत से लोग अपना बायोडाटा ईमेल से भेजते हैं। आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से बना सकते हैं. भले ही आप प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी से नहीं मिल सकते हैं, अपना मुद्रित बायोडाटा व्यक्तिगत रूप से देने से आपको पता चल जाएगा काम में रुचि.

सफल रोजगार के बाद, आप सोच रहे होंगे कि अपने वरिष्ठों के साथ छुट्टियों की तारीखों का समन्वय कैसे करें।

दस्तावेज़ संरचना



नौकरी ढूँढना एक बहुत ही कठिन प्रक्रिया है जिसके लिए बहुत धैर्य और आवश्यक ज्ञान की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं की मुख्य आवश्यकता एक निश्चित क्षेत्र में अनुभव होना है, लेकिन क्या होगा यदि आप, उदाहरण के लिए, एक छात्र हैं और अभी तक कहीं भी काम नहीं किया है?

कार्य अनुभव हमेशा इतना महत्वपूर्ण नहीं होता है, क्योंकि किसी निश्चित कार्य के लिए सही कौशल होने से आप उसे दूसरों की तुलना में बेहतर ढंग से कर पाएंगे। इस मामले में, बायोडाटा लिखते समय, आपको अपने पेशेवर कौशल और क्षमताओं, कुछ कार्यक्रमों, कानूनों और विनियमों के ज्ञान पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

अपने व्यक्तिगत गुणों, शौक, रुचियों को इंगित करना भी अच्छा होगा - अपनी बहुमुखी प्रतिभा और ईमानदारी दिखाएं। आपका मुख्य लाभ अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाने की क्षमता, काम करने, सीखने और विकास करने की इच्छा होगी। आपकी क्षमता को देखने के बाद, नियोक्ता निश्चित रूप से आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करेगा, जहां आप खुद को पूरी तरह से अभिव्यक्त कर सकते हैं।

अन्य बायोडाटा उदाहरण भी देखें:

कार्य अनुभव के बिना एक उदाहरण बायोडाटा डाउनलोड करें:

पोलोवेंको अलीना विक्टोरोव्ना
(अलीना पोलोवेंको)

लक्ष्य:सहायक लेखाकार के पद पर भर्ती.

शिक्षा:

सितंबर 2011 - जून 2014 ओडेसा राज्य आर्थिक विश्वविद्यालय, वित्त संकाय, विशेषता - "लेखा और लेखा परीक्षा", स्नातक की डिग्री (पूर्णकालिक)।
सितंबर 2014 - वर्तमान, ओडेसा राज्य आर्थिक विश्वविद्यालय, वित्त संकाय, विशेषता - "लेखा और लेखा परीक्षा", मास्टर डिग्री (पत्राचार विभाग)।

अतिरिक्त शिक्षा:

जून 2014 - अगस्त 2014 1सी में पाठ्यक्रम: एंटरप्राइज़ कार्यक्रम।

व्यावसायिक कौशल:

- आत्मविश्वासी पीसी उपयोगकर्ता;
- कार्यालय उपकरण का ज्ञान;
- कार्य के लिए विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान;
- कर कानून का ज्ञान;
- दस्तावेज़ीकरण के साथ काम करने की क्षमता;
— भाषा प्रवीणता: रूसी और यूक्रेनी भाषाएँ धाराप्रवाह हैं, अंग्रेजी बुनियादी है।

व्यक्तिगत गुण:

- संगठन;
- तेजी से सीखने वाला;
- उच्च दक्षता;
- चौकसता;
- विकसित होने की इच्छा;
- ज़िम्मेदारी;
- लगन;
- समय की पाबंदी।

अतिरिक्त जानकारी:

संबंध की स्थिति एकल।
बच्चे: नहीं.
व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ।
दूसरे शहर में जाने के लिए तैयार हैं.

हम आशा करते हैं कि कार्य अनुभव के बिना हमने जो बायोडाटा नमूना संकलित किया है, उससे आपको नौकरी के लिए अपना बायोडाटा बनाने में मदद मिलेगी। अनुभाग पर लौटें..

यदि आप बिना कार्य अनुभव के विश्वविद्यालय के छात्र हैं, तो उसे खोजने में बहुत समय लग सकता है। एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा पहले से ही आधी सफलता है। बिना अनुभव वाले छात्र के लिए एक सक्षम बायोडाटा नमूना कम से कम समय में नियोक्ता को आकर्षित करने के लिए सर्वोत्तम पेशेवर गुणों को प्रदर्शित करने में मदद करेगा।

अनुभव की कमी मौका चूकने का कारण नहीं है। बायोडाटा लिखने का एक सक्षम दृष्टिकोण आपको प्रतिस्पर्धियों की भीड़ से अलग खड़ा करेगा। यदि आप एक छात्र हैं और आपको ध्यान देने की आवश्यकता है, तो आवेदकों की कुल संख्या के साथ प्रतिध्वनि करें, पाठ को कार्बन कॉपी के रूप में न लिखें। मानक घिसे-पिटे वाक्यांशों से छुटकारा पाएं और अपनी उम्मीदवारी के पक्ष में सक्षम तर्क प्रदान करें।

कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा का मुख्य उद्देश्य:

• ध्यान देने योग्य होना;
• अपने आप को और अपने पेशेवर गुणों को व्यक्त करें;
• कौशल और उपलब्धियों का विज्ञापन करें;
• उम्मीदवारी में नियोक्ता की रुचि आकर्षित करना;
• एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करें.

इससे पहले कि आप अपना बायोडाटा लिखना शुरू करें, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• मैं दूसरों से बेहतर क्यों हूं;
• मुझे रिक्ति क्यों मिलनी चाहिए;
• मुझमें कौन से अनोखे गुण हैं?
• कि मैं दूसरों से बेहतर करता हूँ;
• मेरे पेशे और जीवन में मेरी क्या उपलब्धियाँ हैं?

यदि आप आवेदन पत्र के उस हिस्से को सही ढंग से भरते हैं जिस पर नियोक्ता विशेष ध्यान देता है तो यह जानकारी मुख्य लाभों को उजागर करने में मदद करेगी। इसके लिए धन्यवाद, बायोडाटा अद्वितीय, बिक्री कौशल और उपलब्धियां बन जाएगा। तब नियोक्ता का ध्यान अनुभवहीनता से हटकर योग्यता और फायदे की ओर जाएगा। यहां आप शैक्षणिक उपलब्धियों, प्राप्त डिप्लोमा, ओलंपियाड में पुरस्कार, प्रतियोगिताओं, इंटर्नशिप के स्थानों और इसके सफल परिणामों के बारे में लिख सकते हैं।

कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा के लिए निम्नलिखित जानकारी उपयोगी होगी:

• छात्र सेमिनारों, सम्मेलनों में भागीदारी;
• किसी समाचार पत्र में अपने लेख प्रकाशित करना;
• विश्वविद्यालय के जीवन में सक्रिय भागीदारी (अध्ययन समूहों में भाग लेना, सार्वजनिक भाषण देना, सामाजिक गतिविधियों में भागीदारी);
• गुज़रना ;
• व्याख्यान आयोजित करने में शिक्षकों को सहायता;
• थीसिस का विषय;
• प्रदर्शन का स्तर.

यह जानकारी आपको एक सक्रिय व्यक्ति और बहुमुखी व्यक्तित्व के रूप में स्थापित करती है। आपकी रुचि का क्षेत्र आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है।

अपने बायोडाटा में इंगित करें कि आप कार्य को उत्साह के साथ करते हैं और सफल परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। अनुभवी विशेषज्ञों की तुलना में यह मुख्य लाभ है, जिन्हें कम वेतन पर कर्तव्यों का पालन करने की कोई इच्छा नहीं है। संकेत दें कि थोड़े ही समय में आप अपने सहकर्मियों के स्तर तक पहुंचने और यहां तक ​​कि व्यावसायिकता में उनसे आगे निकलने के लिए तैयार हैं। छात्र का मुख्य तुरुप का पत्ता युवा, रचनात्मक रूप और रचनात्मक दृष्टिकोण है।

नियोक्ता कम वेतन पर भी कर्तव्यों के उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन में रुचि रखता है। उदाहरण के लिए, कार्य अनुभव के बिना अपने बायोडाटा में लिखें कि आप वास्तव में ऐसे उम्मीदवार हैं जो शुरू में कम वेतन के लिए कार्यों को उच्च-गुणवत्ता और तेजी से पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। व्यावसायिक संबंधों में स्वयं को एक स्थिर कर्मचारी के रूप में अनुशंसित करें।

कार्य अनुभव के बिना किसी छात्र के बायोडाटा में उसकी उपलब्धियों पर अनुभाग भरने का एक उदाहरण:

1. “मैंने यूनिवर्सिटी लॉ ओलंपियाड में हिस्सा लिया, जिसके लिए मैंने 2 सप्ताह तक लंबी और कड़ी तैयारी की। प्रथम पुरस्कार लिया।” यह उपलब्धि इच्छाशक्ति, दृढ़ता का उदाहरण है और आपको एक गैर-आलसी, उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति के रूप में दर्शाती है।
2. "मैंने पढ़ाई के दौरान कभी भी व्याख्यान नहीं छोड़ा।" यह जिम्मेदारी और अनुशासन की बात करता है।
3. "तीन महीने में मैंने तकनीकी शब्दावली के क्षेत्र में अंग्रेजी के अपने ज्ञान में सुधार किया।" शीघ्रता से सीखने की क्षमता को दर्शाता है।

कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा में कौन से अनुभाग शामिल किए जाने चाहिए?

बायोडाटा में मानक बिंदु शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

1. अपने बारे में जानकारी (अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पता)।
2. रिक्ति या पद का नाम जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।
3. अपनी संपर्क जानकारी (फ़ोन नंबर, ईमेल) दर्ज करें।
4. भावी पद के लिए शुभकामनाएं. यहां आप रोजगार के प्रकार (अंशकालिक, पूर्णकालिक), वांछित कार्यक्रम, काम के घंटे और आवश्यक वेतन स्तर का संकेत देते हैं।
5. शिक्षा के बारे में जानकारी, जहां माध्यमिक, माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शैक्षणिक संस्थान से स्नातक या प्राप्त विशेषता के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है।
6. अतिरिक्त शिक्षा, पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण।
7. रोजगार के पिछले स्थानों के बारे में जानकारी. किसी छात्र के पास अपनी विशेषज्ञता में अनुभव की कमी का मतलब कार्य गतिविधि की कमी नहीं है। यहां आप अस्थायी कार्य के स्थान, स्थिति के बारे में जानकारी बता सकते हैं।
8. इसके बाद प्रश्नावली का महत्वपूर्ण भाग आता है, जिसके अनुसार नियोक्ता ज्ञान और कौशल का मूल्यांकन करता है। और यहां तक ​​कि अगर छात्र अनुभवहीन है, तो इस बिंदु पर किसी चीज़ में शामिल होने की क्षमता को प्रकट करना महत्वपूर्ण है। अपने जीवन और शैक्षणिक उपलब्धियों के बारे में लिखें।
9. अतिरिक्त कौशल, भाषाओं और कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान। ये एक छात्र के लिए संभावित रूप से उपयोगी कौशल हैं जो जिम्मेदारी, साक्षरता और दृढ़ संकल्प का संचार करते हैं।
10. व्यावसायिक गुणों का वर्णन. यह केवल उन्हीं गुणों को इंगित करने योग्य है जो भविष्य की स्थिति और पेशे के लिए महत्वपूर्ण हैं।

व्यक्तिगत गुण अनुभाग में, उन गुणों को इंगित करें जो अनुभवी कर्मचारियों के बीच आपकी बहुमुखी प्रतिभा को उजागर करेंगे।उदाहरण:

• मैं सौंपे गए कार्यों को शीघ्रता से हल कर सकता हूँ;
• मैं आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढ लेता हूं, मेरे साथ संवाद करना सुखद है;
• मैं तुरंत जानकारी ले लेता हूं और कार्यों को तुरंत पूरा कर लेता हूं।

बायोडाटा भरते समय मुख्य बातें:

• शिक्षा, उपलब्धियाँ, व्यक्तिगत विशेषताएँ मुख्य बिंदु हैं जिन पर लोग ध्यान देते हैं;
• पृष्ठ को साधारण वाक्यांशों से भरने से किसी का ध्यान न जाने का जोखिम रहता है;
• उपलब्धियों के क्षेत्र में, कल्पना दिखाएं और क्षमता को प्रतिबिंबित करें, सीखने और विकास से संबंधित हर चीज को इंगित करें।

कार्य अनुभव के बिना एक छात्र के लिए नमूना बायोडाटा

नौकरी खोज फ़ॉर्म भरने का एक नमूना फ़ॉर्म इंटरनेट पर पाया जा सकता है। यहां बिना किसी अनुभव वाले छात्र वकील के बायोडाटा का एक उदाहरण दिया गया है:

सामान्य डेटा:

• पूरा नाम;
• जन्म तिथि, आयु;
• पारिवारिक स्थिति;
• पता;
• फ़ोन नंबर, ईमेल.

पद या रिक्ति का नाम :

• वकील, पैरालीगल या वकील।
• नौकरी खोज का उद्देश्य आपकी विशेषज्ञता के क्षेत्र में व्यावसायिक वृद्धि और विकास है।

वांछित आय स्तर और वेतन:

इस मद को भरते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा कि छात्र का प्रारंभिक वेतन स्तर औसत वकील के बाजार दर से 20-30% कम है।

किसी नियोक्ता के लिए ऐसे कर्मचारी को काम पर रखना लाभदायक नहीं है जिसे प्रशिक्षण की आवश्यकता है, उसके लिए तुरंत किसी विशेषज्ञ को काम पर रखना आसान होता है। मुख्य लक्ष्य एक आशाजनक कंपनी में एक पद प्राप्त करना है जहाँ से आप अपना करियर शुरू करेंगे।

शिक्षा जानकारी:

• शैक्षणिक संस्थान की शुरुआत और समाप्ति का वर्ष;
• विश्वविद्यालय का नाम;
• शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम);
• विशेषता.

अतिरिक्त पाठ्यक्रम:

• कंप्यूटर;
• भाषाई;
• पेशेवर।

पिछला कार्य स्थान और वर्तमान स्थिति:

1. अनुभव के बिना किसी विश्वविद्यालय का छात्र या स्नातक अपने बायोडाटा नमूने में न्यायिक अभ्यास के बारे में जानकारी शामिल कर सकता है।
2. यदि आपने किसी कानूनी फर्म में सहायक या प्रशिक्षु के रूप में अंशकालिक काम किया है, तो रोजगार का क्षेत्र बताएं: कार्यालय कार्य, आवास, श्रम, परिवार, विरासत कानून, प्रशासनिक गतिविधियां, दावे के बयान तैयार करना, दस्तावेजों की जांच।
3. अपने डिप्लोमा या वैज्ञानिक अनुसंधान का विषय बताएं।
4. अपनी पढ़ाई के दौरान अपनी कार्य गतिविधि बताएं: डिज़ाइन, कंप्यूटर या कार की मरम्मत, बिक्री - कोई भी अनुभव नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है।

व्यक्तिगत उपलब्धियां:

• आयोजनों का संगठन;
• प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड में भागीदारी;
• पुरस्कार, प्रमाण पत्र, पुरस्कार प्राप्त करना;
• सार्वजनिक रूप से बोलना
• योग्यताएँ, प्रतिभाएँ।

कंप्यूटर और सॉफ्टवेयर दक्षता का स्तर:

• कार्यालय (वर्ड, एक्सेल);
• पेशेवर (सलाहकार, गारंटर);
• अतिरिक्त (फ़ोटोशॉप, कोरल ड्रा, ऑटो कैड)।

विदेशी भाषाओं में प्रवीणता (भाषा निर्दिष्ट करें और स्तर इंगित करें):

• आधार;
• बोलचाल की भाषा;
• प्रवाह;
• तकनीकी शब्दों का ज्ञान.

अतिरिक्त जानकारी:

• ड्राइवर का लाइसेंस;
• यात्रा करने की इच्छा;
• अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट;
• बुरी आदतों का अभाव;
• कार्यालय उपकरण का ज्ञान.

व्यक्तिगत गुण:

• कर्तव्यों के पालन के लिए सक्षम दृष्टिकोण;
• कानूनी दस्तावेजों के साथ काम करते समय सावधानी बरतें;
• लेखों, विधान का ज्ञान;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• तेजी से सीखने वाला;
• अनुशासन का पालन, कड़ी मेहनत;
• सक्षम भाषण, विचार तैयार करने की क्षमता;
• बुद्धिमत्ता;
• उद्यमिता, सक्रिय स्थिति, पहल।

एक नियोक्ता अपने बायोडाटा में सबसे पहले जिस चीज़ को देखता है वह है कार्य अनुभव।

लेकिन वाकई में नहीं। आख़िरकार, एक बायोडाटा में कई ब्लॉक होते हैं। और कौशल की सूची, उदाहरण के लिए, बायोडाटा का एक और महत्वपूर्ण और जानकारीपूर्ण हिस्सा है। और कुछ व्यवसायों के लिए, एक पोर्टफोलियो अधिक महत्वपूर्ण है: एक नियोक्ता बिना अनुभव के एक डिजाइनर को काम पर रख सकता है, लेकिन काम के नमूनों के साथ जो अच्छा स्वाद और प्रतिभा दिखाते हैं।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आप एक अच्छा बायोडाटा बना सकते हैं जो नियोक्ता के लिए दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ बिंदुओं पर यथासंभव पूरी जानकारी प्रदान करने और प्रभावी ढंग से जोर देने की आवश्यकता है।

आइए दो प्रकार के बायोडाटा की संरचना की तुलना करें - कार्य अनुभव के साथ और बिना अनुभव के - उनके "विशिष्ट वजन" के संदर्भ में।

(गहरा शेड अधिक महत्वपूर्ण ब्लॉक है)।

हमारे द्वारा प्रदान की गई तालिका दूसरे दृष्टिकोण से उपयोगी है - बायोडाटा की संरचना की अपनी याददाश्त को ताज़ा करने के लिए इसे देखें)।

कार्य अनुभव वाले बायोडाटा के लिए, हमने 5 सबसे महत्वपूर्ण अनुभागों की पहचान की है, बिना अनुभव वाले बायोडाटा के लिए - 7. इसका मतलब यह नहीं है कि शेष अनुभाग महत्वपूर्ण नहीं हैं: उन्हें बायोडाटा में शामिल करने की आवश्यकता है, वे सार्थक होने चाहिए - बिल्कुल उन ब्लॉकों की तरह जिन पर नियोक्ता सबसे पहले ध्यान देता है, और जो आवेदक के मूल्यांकन में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।

यह सरल है: एक अनुभवी आवेदक के बायोडाटा में, नियोक्ता मुख्य रूप से अनुभव और कौशल का मूल्यांकन करता है। स्नातक के बायोडाटा के मामले में, कौशल जैसे कारक महत्वपूर्ण हैं (वास्तव में, ये "सैद्धांतिक" कौशल हैं, यानी, प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कौशल), इंटर्नशिप (वे समान कार्य अनुभव प्रदान करते हैं), सामाजिक गतिविधियां ( उनकी उपस्थिति लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने, एक टीम में काम करने की क्षमता), प्रमाण पत्र और पुरस्कार और यहां तक ​​कि शौक को भी इंगित करती है।

निम्नलिखित बिंदुओं के संबंध में - थीसिस का विषय, अतिरिक्त शिक्षा, शौक - नियम लागू होता है: यदि वे सीधे रिक्ति से संबंधित हैं तो उनका उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो इन वस्तुओं को हटा दिया जाना चाहिए।

यदि आप एक सार्वभौमिक बायोडाटा बना रहे हैं तो इन बिंदुओं को शामिल करना आवश्यक है - न कि किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए दस्तावेज़। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऑनलाइन बायोडाटा बनाना चाहते हैं जिससे नियोक्ताओं का ध्यान भटक जाएगा। इस मामले में, बायोडाटा यथासंभव पूर्ण होना चाहिए, यानी इसमें सभी प्रासंगिक जानकारी शामिल होनी चाहिए।

अतिरिक्त बारीकियाँ

• नियोक्ता को अपना बायोडाटा भेजते समय, एक कवर लेटर लिखना न भूलें - नियोक्ता के लिए 2-3 पैराग्राफ में एक संक्षिप्त पाठ, जिसमें आपको यह बताना होगा कि आप रिक्ति में रुचि क्यों रखते हैं और आप क्यों सोचते हैं कि आप इसका सामना कर सकते हैं उन कार्यों के साथ जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं (कार्य आमतौर पर रिक्तियों के विवरण में सूचीबद्ध होते हैं)। बिना किसी अनुभव वाले आवेदक के कवर लेटर के बारे में
• बायोडाटा भेजते समय, ईमेल की विषय पंक्ति में, स्थिति, रिक्ति कोड (यदि यह विज्ञापन में है) इंगित करें, और "[अंतिम नाम, प्रथम नाम] से बायोडाटा" जोड़ें।
• अपना बायोडाटा भेजने के बाद, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता को वापस कॉल करें (कुछ घंटों बाद या अगले दिन) और जाँच करें कि दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है या नहीं। यह एक "कनेक्शन जांच" और खुद को याद दिलाने और नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने का एक कारण है।



स्नातक के लिए उदाहरण बायोडाटा, कोई कार्य अनुभव नहीं

अर्थशास्त्री, कर विशेषज्ञ

मस्कोवा डारिया

निवास का शहर: मास्को

मोबाइल फ़ोन: [फ़ोन]

ईमेल:

खोज का उद्देश्य: मध्यम या बड़े व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करने वाली कंपनी में एक अर्थशास्त्री (सहायक अर्थशास्त्री) की पूर्णकालिक स्थिति।

कौशल

उद्यम के आर्थिक संकेतकों का विश्लेषण

• उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण,
• शुरू से ही आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली का विकास
• उद्यम की वित्तीय स्थिति का आकलन,
• उत्पाद लागत की गणना,
• उत्पादन मात्रा और लागत की योजना बनाना,
• उत्पादन लाभप्रदता बढ़ाने के उपायों का विकास,
• नियोजित संकेतकों का कारक विश्लेषण,
• श्रम और उत्पादन गतिविधियों की प्रभावशीलता का निर्धारण।

लेखांकन, कराधान:

• आउटगोइंग इन्वेंट्री की तैयारी, लेखांकन /
• 1सी 8 कार्यक्रम में आने वाले प्राथमिक लेखा दस्तावेज़,
• भुगतान के लिए चालान जारी करना, चालान, वितरण नोट,
• आने वाले प्राथमिक दस्तावेज़ों की जाँच और लेखांकन: चालान, चालान, वितरण नोट, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रमाण पत्र।

कंप्यूटर कौशल:

माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, 1C8.2,1S8,3, 1C ZiUP, 1C दस्तावेज़ प्रबंधन, गारंटर, सलाहकार। आश्वस्त उपयोगकर्ता.

विदेशी भाषाएँ:

अंग्रेज़ी कुशलता।

फ़्रेंच - मध्यवर्ती।

अनुभव:

प्रशिक्षु अर्थशास्त्री सहायक, रिटेल प्लस एलएलसी (निर्माण सामग्री की बिक्री), अप्रैल 2017 (1 माह):

• 1सी में एक अद्यतन नामकरण निर्देशिका बनाए रखना,
• शाखा मूल्य सूची को अद्यतन रखना,
• आपूर्तिकर्ताओं के प्राथमिक दस्तावेज़ तैयार करना।

सामाजिक और स्वयंसेवी गतिविधियाँ:

मार्च 2016 - अप्रैल 2017 : फीलिंग ऑफ होम चैरिटेबल फाउंडेशन के ढांचे के भीतर स्वयंसेवा (अनाथालयों में विकासात्मक गतिविधियों में भागीदारी)।

जुलाई 2016 - अगस्त 2016: "मोरक्को में बच्चों की देखभाल और फ्रेंच सीखना" (बच्चों के लिए गतिविधियों का आयोजन करना और स्थानीय कर्मचारियों को स्कूल बनाए रखने में मदद करना)।

प्रमाणपत्र और पुरस्कार:

• सम्मान के साथ मास्टर डिग्री.
• छात्र खेल ओलंपियाड (मार्च 2015) में जीत के लिए स्वर्ण पदक।

थीसिस का विषय:

"अचल संपत्तियों की प्राप्ति के लिए लेखांकन के विवादास्पद पहलू।"

शिक्षा:

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स, स्टैटिस्टिक्स एंड इंफॉर्मेटिक्स(2012 – 2017).

विशेषता: लेखांकन, विश्लेषण और लेखापरीक्षा।

योग्यता: अर्थशास्त्री.

अतिरिक्त शिक्षा:

सेमिनार में भागीदारी "लेखांकन और कर लेखांकन में दस्तावेज़ और दस्तावेज़ प्रवाह। वर्तमान मुद्दे और व्यावहारिक समाधान" (आयोजक - बिजनेस इंफॉर्मेशन एजेंसी (मॉस्को)), फरवरी 2017।

व्यक्तिगत गुण:

• शुरू किए गए काम को अधिकतम दक्षता के साथ पूरा करने की क्षमता।
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास पर ध्यान दें।
• विभिन्न सामाजिक समूहों के प्रतिनिधियों के साथ आसानी से एक आम भाषा खोजने की क्षमता।

शौक:

तैराकी, विदेशी भाषाएँ सीखना।

कृपया ध्यान दें कि कौशल समूहों में विभाजित हैं। कौशल का एक संरचित विवरण एक अच्छा विचार है क्योंकि यह जानकारी को समझना आसान बनाता है और दिखाता है कि आवेदक जानता है कि जानकारी की संरचना कैसे की जाती है (यह किसी भी पेशे के लिए एक प्लस है)।

पुरस्कारों के विवरण की उपस्थिति, थीसिस के विषय का उल्लेख (यदि यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक है!), और सामाजिक और स्वयंसेवी गतिविधियों के उल्लेख पर ध्यान दें: वे नियोक्ता को उपयोगी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं जो पक्ष में खेल सकती है आवेदक का.

हम कामना करते हैं कि आपकी पहली नौकरी की सफल खोज हो और व्यापक क्षितिज तुरंत खुलें!