Женщины - особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г. они составляют 53,7% всего населения РФ.
Исследование социального статуса женщины имеет свои причины. Это прежде всего новые социально-экономические отношения, возникающие в ходе так называемого реформирования общества, когда кризис, охвативший Россию, в первую очередь сказался на женщине и семье.
Ныне действующая Конституция РФ 1993 г. (ст. 19) предусматривает равные права и возможности мужчин и женщин. Однако существующий в отношении женщин двойной стандарт имеет резко выраженные негативные последствия. Социальный статус как интегральный показатель связывает между собой несколько элементов и функций.
Установлено на официальном уровне, что в ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, падает их конкурентоспособность, возрастает риск потерять работу, квалификацию, снижается возможность получения нового места работы. Среди женщин растет безработица и увеличивается разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами. Адаптация женщин к условиям рынка происходит со значительными издержками. Идёт процесс снижения профессионального статуса.
Согласно данным социологической службы, в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин - более 72 % всего активного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведём немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ. Спрос на женскую рабочую силу сокращается в настоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности. Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, - доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные. Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная. Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населённых пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу. Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.
Участие женщины в политике воспринимается большей частью мужского населения негативно. Однако в эпоху крупных исторических перемен, политических, экономических и социальных кризисов женщины нередко выступали и выступают в роли инициаторов общественного движения. Они не дублируют мужчин в своих действиях, но, оказывают влияние на их поведение, взгляды, оценки, побуждая к активным действиям. Лидер в вопросах гендерного равенства - Норвегия: с 2008 года женщины составляют 40% топ-менеджеров всех зарегистрированных в стране компаний. По статистике, в руководстве европейских компаний лишь 12% женщин. Для сравнения: в США этот показатель равен 15%, а в Японии - немногим больше 1%. «Экономический кризис делает вовлечение женщин в руководство компаний как никогда актуальным. Чтобы возобновить конкурентоспособность Европы на мировой арене, нам нужно использовать весь человеческий капитал. Мы не можем себе позволить пренебрегать половиной нашего населения», - заявила еврокомиссар Вивиан Рединг на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Еврокомиссия признает: чтобы достигнуть желаемой 40-процентной квоты, потребуется еще полстолетия. Непросто обстоят дела и с равенством оплаты труда. В среднем по странам ЕС мужчины все ещё получают за идентичную работу почти на 20% больше. В Эстонии эта разница доходит до 30,9%, а в Италии, составляет всего 4,9%. Во Франции крупным корпорациям придется взять чуть менее полутора тысяч представительниц прекрасного пола на руководящие посты. Именно столько требуется, чтобы выполнить принятый в этом году парламентом Франции закон. Согласно ему в 2017 году 40 процентов мест в советах директоров компаний с оборотом более 50 миллионов евро в год должны занимать женщины. За игнорирование и невыполнение квоты установлены серьезные санкции. Европа за гендерное равенство борется на законодательном уровне.
Достижение равенства возможностей, партнерства в политике - проблема государственная. Существующие точки зрения на социальную роль женщины в обществе, отсутствие поддержки наиболее подготовленных к государственной деятельности женщин, практическое отсутствие в программах партий и общественных организаций вопроса о роли женщины в обществе мешают реализации её потенциальных возможностей, что ведёт к низкой активности участия женщин в этой сфере. В настоящее время среди женщин, состоящих на государственной службе, руководящие должности занимают не более 10%. Как данные статистики, так и результаты социологических исследований показывают, что женщинам отводятся должности (в лучшем случае) второго, а, как правило, третьего плана, связанные преимущественно с исполнительскими и техническими функциями. Резко уменьшилось представительство женщин в структурах власти на местах. В законодательных органах государственной власти субъектов Федерации насчитывается 3600 депутатов, среди которых было лишь 337 женщин (9 %).
Таким образом, в современной России сохраняются гендерные диспропорции и в сфере принятия политических решений, и в сфере их реализации. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
Для установления гендерного равенства, а также реализации женщинами равных с мужчинами прав и возможностей необходимо представительство женщин во всех органах, принимающих политические решения. Это обеспечило бы выдвижение законодательных инициатив, близких их интересам. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчин и женщин. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство.
В современной России сохраняются гендерные диспропорции и во всех сферах. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
В исследовании, проведённом в январе-феврале 2011 года методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов - руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% - производственный сектор, 44% - сфера услуг, 10% - финансовая индустрия, 18% - другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 6 400 человек. Около 53% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.
Вся та дискриминация, которой подвергаются женщины во время активных лет жизни, переносится и на пенсионный возраст. Многие остаются одни из-за высокой смертности среди мужчин. Данные последней переписи 2010 года, подробные результаты которой до сих пор не были опубликованы, указывают на 10-миллионное превосходство женского населения, особенно среди пожилых возрастных групп. То есть большая часть 40 миллионов пенсионеров - это женщины. Они получают пенсию, которая до повышения в 2008 году в среднем равнялась 56 евро в месяц, что было лишь немногим больше прожиточного минимума. Несмотря на почти 11% рост в 2009 году, размер пенсионных выплат остается небольшим, и поэтому многие пенсионерки продолжают работать, получая зарплату и пенсию, или же живут вместе с детьми, помогая им с домашним хозяйством. Тем не менее, такое сосуществование обычно не выдерживает проверки временем .
Хотя в конце перестройки размер средней заработной платы среди женщин составлял 70% от зарплаты мужчин, он пошел вниз во время первого постсоветского десятилетия и в 2005 году достиг отметки в 60% от зарплаты мужчин. Сейчас гораздо больше женщин получают высшее образование (10,76 миллиона в 2002 году по сравнению с 8,6 миллиона мужчин). Тем не менее, как следует из последних данных по 2011 году, размер средней заработной платы среди женщин составляет только 40% от зарплаты мужчин.
% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в апреле 2011г. - 63%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в апреле 2012г. составила 28,9%, среди безработных женщин - 35,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.
Таким образом, по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы.
Более низкий уровень выхода из состояния безработицы для женщин связан с худшими возможностями при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением, в том числе, дискриминационной практики российских работодателей. В тоже время больший период поиска отражает и более пассивное поведение женщин, их меньшую активность в поиске работы, наличие у них меньших стимулов для трудоустройства.
В целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствует то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, необходима для обеспечения семейного бюджета. Для большей части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости женщин подкрепляется, сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности для трудоустройства и в доступе к рабочим местам.
Подавляющее большинство россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями.
Ограниченные возможности трудоустройства, недостаток свободных рабочих мест и дискриминационные действия работодателей заставляют женщин в поисках работы и заработка проявлять предпринимательскую инициативу и искать возможности самозанятости.
Сферы женского предпринимательства - это легкая промышленность, народные ремесла и промыслы, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, торгово-закупочная деятельность, бытовые услуги, общественное питание, консультативная и учебная деятельность, народная медицина, косметологические услуги и т.п.
Причем в крупном бизнесе женщина - исключение. В среднем и малом они составляют около 30%. Государственные программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации.
На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей. Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда. Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья. Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.
Можно сделать вывод, что хотя безработица в равной степени затрагивает
мужчин и женщин, последствия оказываются для них различными. Женская
безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов
выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины оказываются более
проблемной группой, так как потеря работы для них связана с меньшей
вероятностью выйти из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.
2. Сферы занятости мужчин и женщин
Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных.
Рис. 1. Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011
год)
В целом можно сделать вывод, что основной сферой женской занятости является сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%.
Наивысшая концентрация женщин наблюдается в таких отраслях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство, финансы, кредит, страхование. Уровень неквалифицированных рабочих среди женщин составляет 52,5%, от уровня всех неквалифицированных работников.
Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентации женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:
«карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать
полный рабочий день. Их оказалось 5,3% среди замужних и 5,8% среди не
замужних женщин;
«профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26,1% и 48% соответственно;
«работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие
режим неполного рабочего дня. Из оказалось 35,3% и 38,5% среди замужних
и незамужних женщин;
«домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие
не работать вообще - 33,3% и 7,7% соответственно.
Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках.
Согласно этим стереотипам, мужчины на работе лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. В то же время для женщин характерна аккуратность, более высокая исполнительность, более высокая ответственность и дисциплинированность, но при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда и, что самое главное, молодые женщины не надежны и не удобны как работники, поскольку в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.
Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к работающим мужчинам и женщинам, и, следовательно, основой для формирования дискриминации в сфере труда.
Работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту и т.д. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами, и они для своей занятости выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.
Таким образом, можно сделать вывод, что существует гендерное распределение по отраслям занятости. А также среди мужчин больше специалистов высшей квалификации.
. Уровень заработанной платы мужчин и женщин
В российском законодательстве зафиксирована зависимость размера заработной платы от величины и качества трудового вклада работника.
Таблица 3
Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)
|
2011 год (руб.) |
||||
|
|
||||
|
Добыча полезных ископаемых |
||||
|
Обрабатывающие производства |
||||
|
Строительство |
||||
|
Гостиницы и рестораны |
||||
|
Транспорт и связь |
||||
|
Образование |
||||
|
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
||||
Таблица 4
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)
|
Всего по обследованным видам экономической деятельности |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
|
|
Обрабатывающие производства |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
Строительство |
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
|
|
Гостиницы и рестораны |
|
|
Транспорт и связь |
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
|
|
научные исследования и разработки |
|
|
Образование |
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
В среднем заработная плата женщин ниже, чем мужчин (см. табл.3,4), что обусловлено более низким должностным статусом женщин, дифференциацией заработной платы по отраслям, концентрацией женщин в традиционных секторах экономики на относительно низко оплачиваемых работах, продолжающейся гендерной сегрегацией в сфере труда, принадлежностью к определенной форме собственности, с социальными и физическими нагрузками, которые несет семейная женщина и т.д.
В то же время, что есть отрасли и профессии, характеризующиеся высокой
оплатой труда, где традиционно преобладают женщины (банки, торговля
недвижимостью, реклама, малый бизнес и т.п.), но в которых в последнее время по
причине финансового кризиса в экономике (а в российской кризис имеет еще и свои
особенности и проблемы) наблюдается тенденция вытеснения их мужчинами.
4. Занятость мужчин и женщин в семье
В основе различного положения мужчин и женщин на рынке труда, в экономической сфере лежат различия в структурах распределения времени. Несмотря на высокий уровень трудовой активности женщин, в XXI веке, по-прежнему действует неписанный «социальный договор», в котором закреплено распределение ролей в семье и на рынке труда. Исторически на протяжении долгого времени сложилось, что на женщинах лежит основная ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за детьми, а обязанностью мужчины является быть кормильцем семьи, зарабатывать доход. Это приводит к тому, что, особенно учитывая высокий уровень занятости женщин в России, время мужчин в большей степени распределяется между работой и досугом, а у женщин между работой, досугом и деятельностью в домашнем хозяйстве.
Вопросы быта семьи, организации совместного труда и занятости женщины привлекают внимание многих исследователей. Так, социологи определили, что все домашние дела отнимают у женщины ежедневно 4-5 часов.
Для организации нормальной жизни семьи необходимо выполнение следующих работ: приготовление завтраков, обедов, ужинов, заготовка продуктов впрок (консервирование, соление, сушение овощей, фруктов, грибов); закупка продуктов в магазинах, уборка квартиры, стирка и глажение белья, уход за детьми, сопровождение их в детский сад, ясли или школу, контроль за учебой детей и оказание им в этом необходимой помощи, игры и беседы с детьми, чтение и обсуждение прочитанных книг, посещение школы. А сколько времени отнимают различного рода второстепенные дела, такие, как ремонт одежды и белья, уход за комнатными растениями, обучение детей различным видам труда (мытье посуды, приготовление пищи, влажная уборка квартиры, стирка). Большую часть домашней работы выполняет женщина.
По данным социологических исследований, женщина трудится ежедневно с учетом работы на производстве и дома 12-15 часов, а это составляет полторы смены, не считая участия в общественной жизни. При такой нагрузке женщина очень устает.
Исследования показывают, что домашним трудом занимаются практически все женщины, а вот среди мужчин каждый пятый вообще освобожден от выполнения домашней работы. При этом женский домашний труд продолжительнее мужского: средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часов, а у мужчин - только 14,0 часов.
Российская особенность разделения ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами состоит в том, что несмотря на высокую загруженность домашним хозяйством, большинство женщин сегодня имеют оплачиваемую занятость.
А вовлечение женщин в общественное производство нередко оборачивается и серьезными потерями в области воспроизводства главной производительной силы общества - человека. Статистика фиксирует обратную корреляцию между уровнем профессиональной занятости женщин и уровнем рождаемости. Причем на уход за детьми профессионально занятые женщины тратят значительно меньше времени, чем неработающие. Время, специально отведенное на общение с детьми работающей матерью, практически малозначимо (Э.И.Мартынова, Л.Т.Шинелева). Эта тенденция сокращения рождаемости особенно наглядно проявляет себя в условиях социальной неопределенности, что характерно на нынешнем этапе развития российского общества.
Время оплачиваемой занятости у мужчин и у женщин различается не сильно: в 2009 г. женщины на основной работе в среднем отрабатывали 36,5 часов в неделю, а мужчины - 39,3 часов. При этом домашнее хозяйство и воспитание детей (особенно маленьких) считается делом женщины вне зависимости от того, работает она или нет. Так у женщин возникает «двойная занятость».
При этом большая часть женщин считает, что вынуждена работать по финансовым соображениям. Ведь, с одной стороны, размер заработной платы большинства российских мужчин не позволяет обеспечить сносный уровень жизни их семьям, поэтому женская зарплата становится весомым вкладом в семейный бюджет (в обычной российской семье заработок жены, как правило, сопоставим с заработком мужа).
С другой стороны, часть российских женщин сегодня не имеют или почти не
имеют такой поддержки со стороны своих мужей: чрезмерное потребление алкоголя,
наркомания - это преимущественно «мужская» беда, да и мужская
безответственность явление довольно типичное.
Заключение
В России распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами остается крайне традиционным. Большинство россиян, как мужчины, так и женщины, уверены в том, что воспитание детей и работа по дому больше подходит для женщин, а зарабатывание денег - для мужчин.
На словах многие современные мужчины и женщины согласны с тем, что домашний труд в семье должен делиться поровну между мужем и женой. Но в действительности воспитание детей и работа по дому ложатся преимущественно на женские плечи.
Сегодня российские женщины сохраняют свое полноправное присутствие на рынке труда: среди всех занятых они составляют 49%, а мужчины, соответственно, 51%. Российское трудовое законодательство не содержит дискриминационных положений в отношении женщин. Тем не менее, в сфере труда остается много не решенных гендерных проблем.
В нашей стране дискриминация при приеме на работу один из наиболее распространенных видов дискриминации, которая может иметь место на любой стадии процедуры найма, начиная от рекламного объявления о наличии вакансии, отбора кандидатов до конечного этапа - оформления работника на работу.
Дискриминация женщин при приеме на работу часто начинается уже в тот момент, когда работодатель только дает объявление о наличии вакансии у него на предприятии.
Многие работодатели стремятся брать на работу только женщин, свободных от семейных обязанностей. При этом многие владельцы частного бизнеса искренно не понимают, почему на «своем» предприятии они не могут нанимать работников так, как им хочется. Поэтому при приеме на работу достаточно типичной является ситуация, когда работодатель задает женщине, ищущей работу вопросы, касающиеся ее семейного положения, числа детей, их возраста, намерения женщины в ближайшем будущем иметь еще детей и пр. (мужчинам подобные вопросы не задаются).
Во многих таких объявлениях, размещаемых в средствах массовой информации, напрямую указывается не только пол желаемого работника, но подчас его(ее) возраст, а порой и предпочтительная внешность будущего сотрудника (последнее требование выдвигается только тогда, когда работодатель хочет нанять на работу женщину).
К сожалению, дискриминационность объявлений о вакансиях не заканчивается только противозаконными требованиями к полу, возрасту и внешности соискателя. Углубленный анализ всех поданных объявлений показывает, что в среднем по вакансиям, предназначенным «для женщин», предлагается существенно меньшая оплата труда, чем в среднем по «мужским» вакансиям.
Несмотря на более высокий уровень образования, зарплата женщин существенно отстает от зарплаты мужчин (женщины получают в среднем только 64% от зарплаты мужчин).
Это объясняется значительная гендерной сегрегацией (отраслевой, профессиональной и вертикальной). Женщины работают в менее оплачиваемых отраслях и занимают более низкие должности на карьерной лестнице (в среднем).
Среди россиян сложилось достаточно терпимое отношение к этому. И власть, и население склонны рассматривать эту разницу не как проблему, порожденную дискриминацией женщин в сфере труда, а как естественное последствие большей природной предрасположенности женщин к ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей.
Согласно ст. 4 Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации женщин» (1979), временные меры, направленные на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, не считаются дискриминационными, однако эти меры не должны влечь за собой сохранение неравноправных или дифференцированных стандартов; эти меры должны быть отменены, когда будут достигнуты цели равенства возможностей и равноправного отношения,
Отсюда «специальные меры, направленные на охрану материнства, не считаются дискриминационными».
Таким образом, я считаю, что в ходе проведенного исследования, мы нашли
ответ на вопрос: «Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни
общества: Миф или реальность?». Мужчины и женщины в российском обществе не
имеют равных прав. И лишь некоторых случаях эти неравноправные меры вынуждены и
направлены на защиту материнства и детства»
Список литературы
1. Азбука прав
трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс] МОТ, 2008
Бабаева, Л.В. Женщины: Актуальные направления социальной политики. / [Текст] // Социс. 1997. - № 7.
3. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Текст] М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. - 15с.
4. Занятость и
безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] gks.ru
Затраты на рабочую
силу и заработную плату. / [Электронный ресурс]
Конвенция ООН о
ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Электронный ресурс]
Концепция
демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. /
[Электронный ресурс]
8. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? / [Текст] // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003.
9. Проблемы правовой
защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 /
[Электронный ресурс]
Рощин С. Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия / [Электронный ресурс] Текст доклада предоставлен (с согласия автора)
Калинаевой Г.В., руководителем Рабочей группы ООН о поощрении
Для размещения на
портале «Женщина и общество». 2003. -
Словарь гендерных терминов / [Текст] - М.; «Информация-XXI век». 2002
Общие положении
1. Мужчина и женщина являются свободными и равными во всех правах
Различия в обязательствах могут исходить только из разницы их физических возможностей.
2. Взаимное уважение прав и свобод является основой для отношения между мужчиной и женщиной.
3. Мужчина и женщины могут состоять в супружеском (брачном) союзе, обязательства по исполнению которых они принимают и соблюдают добровольно.
Принуждение к вступлению в брачный союз недопустимо.
4. Главным делом человека на земле объявляется воспроизведение здорового поколения и ведущая роль здесь принадлежит женщине. Основная обязанность мужчины - помогать женщине в ее осуществлении ее биологической функции материнства.
5. Мужчина и женщина должны вести здоровый образ жизни и обязаны оказывать своему партнеру по супружескому союзу необходимую помощь в заботах по продолжению рода.
6. Женщина имеет абсолютное, неоспоримое и преимущественное право в выборе биологического отца своих детей.
7. Никто не имеет права безосновательно создавать такие условия для женщины, которые ограничивают ее возможности по продолжению рода.
Правовой этикет отношений мужчины и женщины
8. Мужчина должен строить свои отношения с женщиной так чтобы она чувствовала доброе и любовное к ней отношение и готовность мужчины быть ее помощником и защитником.
9. Мужчина должен первым предлагать помощь женщине. Обращение мужчины с женщиной не должно быть преобладающим в правах, навязчивым,грубым или оскорбительным.
10. Мужчина не имеет право использовать физическую силу для принуждения женщины или доказательства своей правоты.
11. Каждая женщина, в ответ на предложения мужчины, имеет право сказать «нет» не объясняя причину своего отказа
12. Никто не может требовать от женщины делать то, что она не хочет.
13. Никто не имеет права требовать от женщины быть без одежды или носить такие одежды, которые она для себя не выбрала сама.
Отношения полов.
14. Любовные и сексуальные отношения допускаются только между мужчиной и женщиной и должны происходить по достижению ими возраста физической зрелости, по взаимному влечению и согласию и удовлетворяться естественным образом.
Естественными физиологическими отношениями считаются сношения мужчины и женщины в зрелом возрасте и "лицом к лицу".
15. Принуждение к физическим сношениям в обмен на материальные и социальные блага или противоестественные образом являются аморальными и в обществе допускаться не должны.
16. Мужчина и женщина должны понимать, что сексуальное влечение, которое они испытывают друг к другу основным назначением имеет мотивацию к продолжению рода.
Отношение мужчин и жещин не состоящих в брачном союзе.
17. Этика отношений мужчины и женщины не состоящих в брачном союзе состоит в том, чтобы относиться друг другу нейтрально, как к братьям и сестрам т.е.
ни поведением своим, ни словом, ни помыслами не предполагать и не иметь намерений склонить к интимным отношениям.
18. Переход к интимным отношениям между свободными мужчиной и женщиной может происходить только после того как такое предложение сделано одной из сторон, а другой - принято.
Ни один мужчина не в праве быть в претензнии к женщине если она выбрала другого.
19. Недопустимость со стороны мужчины предложения интимных отношений женщине, состоящей в брачном союзе с другим мужчиной, принята как норма уважительного к ней и к их союзу отношения.
Рецензии
Женщина не может стать мужчиной, а мужчина женшийной. Это не возможно физически и анатомически. Человек сложный организм и хирургам его не переделать.
Другое дело, когда можчина или женщина не являються арко выраженным гендерным представителем а имеют признаки и того и другого.(и у этого есть свои глубокие причины)
Такие особи не являются мужчинами или женщинами, они я вляются гермофордитами (или транствеститами). Но это не моя тема. Я говорил о Мужчинах и о Женщинах.
А право называться и позиционировать себя и носить другие одежды есть у всех. Это внешнее проявление и оно не имеет никакого значения.
Половые органы нужные - подсаживают, ненужные - удаляют, гормоны вкалывают. Остальное - это уж как получится. А таковых "переделанных", - уже немало... Вы как будто живёте на другой планете. Этакой хернью уже лет десять как успешно занимаются пластические хирурги Таиланда...
Мне просто это не интерсено. Я полагаю, что мужчиной или женщиной человек рождается, а все эти операции - заскоки извращенцев. Что мне до них. Мало ли чем дураки заняты. Там в таиланде люди себе кольца не шею одевают и у кого больше колец - та и красивее. Есть еще с татуировкой на теле всякие забавы, тоже - хлеб для психоаналитика.
Германия станет первой страной в Европе, где признают детей так называемого третьего или неопределенного пола, которые с 1 ноября будут регистрироваться так же, как обычные новорожденные.
Решение о признании детей, рожденных без четких гендерных характеристик, было принято по рекомендации Конституционного суда, пишет the Süddeutsche Zeitung.
Такие дети будут регистрироваться без указания пола в их свидетельствах о рождении.
Если раньше люди, рожденные сразу и с женскими, и мужскими гениталиями, были зарегистрированы по какому-либо полу в зависимости от пожелания родителей или рекомендации врачей, то теперь такого насилия над детьми больше учиняться не будет, сообщает источник.
Впоследствии люди «неопределенного» пола смогут сами зарегистрировать себя как мужчину или женщину, либо дальше придерживаться линии человека, у которого нет конкретного пола.
Законодатели подчеркивают, что если транссексуалы, люди, поменявшие свой пол уже во взрослой жизни, получили в Германии полностью те же права, что и обычные граждане, тогда почему должны страдать рожденные «неопределенного» пола.
По мнению многих экспертов, это первое юридическое признание прав людей, которые не являются ни мужчиной, ни женщиной. Такое решение может полностью изменить правовую систему страны и перевернуть устоявшееся общественное мнение и систему: теперь даже дети будут знать, что помимо традиционного деления общества на мужчин и женщин есть люди «неопределенного» пола, у которых такие же права и обязанности, как у остальных.
19 августа 2013, 10::30
Согласно российской Конституции, мужчины и женщины в нашей стране имеют "равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Чтобы выяснить, как в действительности обстоят дела в современном российском обществе, респондентам был задан ряд вопросов.
Оказалось, что, по мнению значительного числа опрошенных (45%), сегодня в нашей стране мужчины имеют больше возможностей для реализации своих прав. (Отметим, что чем выше уровень жизни россиян, тем чаще они придерживаются этой точки зрения.) Причем если среди мужчин это мнение разделяют 40% опрошенных, то среди женщин – половина (49%). Подавляющее большинство участников экспертного опроса, социальный статус которых довольно высок, тоже полагают, что мужчинам легче, чем женщинам, реализовать свои права. Респонденты с низким уровнем образования и доходов, напротив, чаще говорят о том, что у женщин больше возможностей реализовать свои права, чем у мужчин. Таким образом, чем выше социальная ступень, на которую хочет подняться женщина, тем сложнее ей конкурировать с мужчинами.
Вопрос: "По российской Конституции женщины и мужчины имеют равные права. Как Вы думаете, у кого сегодня больше возможностей реализовать свои права – у женщин, у мужчин или их возможности равны?"
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Аналогичная картина наблюдается при ответе на вопрос о возможностях продвижения женщин по службе. По мнению 60% опрошенных, женщине труднее сделать карьеру, чем мужчине. Среди респондентов с высшим образованием в этом уверены 70%. Эта цифра особенно значима, так как именно люди с высоким уровнем образования чаще всего озабочены карьерным ростом. О том, что мужчины и женщины имеют равные возможности продвижения по службе, говорят 30% опрошенных, среди них велика доля оптимистов.
Несмотря на все сложности, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются при продвижении по службе, россияне видят залог благополучия молодой женщины именно в хорошей работе. Так, отвечая на вопрос "Если бы у Вас в семье была дочь-подросток, то с чем прежде всего Вы связали бы ее будущее – с удачным замужеством или с хорошей работой?" , две трети россиян (64%) отдали предпочтение хорошей работе. Только четверть респондентов (27%) связывает сегодня жизненный успех с удачным замужеством – эта позиция близка сельским жителям, а также людям с низким уровнем образования и доходов, для многих из которых возможность найти хорошую работу представляется маловероятной.
Участницы ДФГ высказывали мнение о том, что в России многое держится именно на женских плечах. Однако сами женщины не испытывают удовлетворения от того, что вынуждены брать на себя серьезные тяготы и решать "неженские" проблемы.
- "Мы проработали на заводе 30 лет – так женщины всю жизнь тащили все на своих плечах! Все стояло на женских плечах. План надо сделать – никогда мужчин не попросят, потому что мужчина не согласится. Только женщины, девочки" (ДФГ, Новосибирск).
- "В этот критический момент, в котором находится страна, как всегда, выезжают на женщинах, потому что мужчину, как правило, в нашей стране в критические моменты увольняют с работы, у него какие-то личностные проблемы, он запивает, и его нет. Женщине остается все: дети, внуки, питание. Я хочу сказать, что положение женщины сейчас просто катастрофическое" (ДФГ, Москва).
- "Я считаю, что полового различия быть не должно. Обидно, когда и женщина, и мужчина могут выполнять одну работу на равных, но женщина будет получать, как правило, меньше" (ДФГ, Самара).
- "Вот я – директор. Пришли ко мне молодые мужчина и женщина. Выберу я, конечно, мужчину. Я знаю, что они одинаково будут работать. Но ведь женщина будет мамой рано или поздно. На декрет – найди ей замену. Замена не гарантирует, что будет такой же хорошей, как она. Потом больничные, уход за детьми... Конечно, мужчину возьмут быстрее" (ДФГ, Самара).
- "Даже если женщина одинокая, все равно мужчина-начальник в глубинах подсознания думает, что ей надо возвращаться домой, готовить обед, что у нее голова этим занята, а не проблемами работы" (ДФГ, Самара).
- "Женщина ничего не умеет. Женщина умеет одно: ее задача – родить ребенка. А остальное все лучше делает мужчина. Вот в медицине все хирурги – мужчины. По женским делам врачи – мужчины. Повара – мужчины" (ДФГ, Москва).
- "Есть профессии, которые в силу социальных стереотипов считаются неженскими, например, шофер, летчик. Из современных профессий менее охотно берут на работу программистов-математиков, хотя женщины иногда более талантливы в этой области, считается, что мужчины более склонны к логическому рассуждению, к общению с техникой" (ДФГ, Самара).
- "Существуют профессии, которые мы условно считаем, что это не женское. И, может быть, там встречаешь недоброжелательный настрой, если туда женщина пойдет работать. Но это зависит только от нее. Если она человек знающий, умеющий и, в первую очередь, желающий работать, то она там будет..." (ДФГ, Москва).
- "Гвоздь забить – это тоже она может, если меня нет. Я прихожу – она говорит: "Я полку сделала". А если она ушла, а у нас полная ванная стирки, то это уже мое. Если она уроки у детей проверяет, а я без дела болтаюсь по квартире, что, я буду сидеть или газету читать? Нет такого. Поэтому у нас равноправие" (ДФГ, Москва).
- "Я лично стараюсь как можно больше жене дать права принимать решения. Я признаю, что во многих отношениях она намного разумнее меня" (ДФГ, Новосибирск).
- "В основном как – отработал, пришел, на диван" (ДФГ, Москва).
- "Где-то женщина руководит, где-то мужчина. У одного сила воли покрепче, у другого послабее. От пола это не зависит" (ДФГ, Новосибирск).
- "– Когда мой папа вышел на пенсию и стал получать меньше, чем мама, то он ничего не говорил, но было видно, что он чувствовал себя менее комфортно.
– Много семей распалось, потому что жена получала больше мужа" (ДФГ, Самара).
Однако и здесь есть исключения: некоторые мужчины готовы всячески поддержать жену, делающую карьеру, и взять на себя домашнее хозяйство.
- "У меня жена больше меня зарабатывает – я помогу ей, как могу, дома" (ДФГ, Новосибирск).
- "Если она захочет, то она пробьет любого мужчину. Ни одну женщину не остановишь, если она захочет этой карьеры" (ДФГ, Самара).
- "Если она хочет, она этого добьется. Если она способна – я видела примеры и сама даже пробовала, – никаких противопоказаний не существует" (ДФГ, Москва).
- "Мужчина-политик может себе позволить все, что угодно: небрежно одеться, грязно выглядеть, неправильно говорить, не знать чего-то, может не вылезать из скандалов. А за женщиной смотрят, все абсолютно замечают: как она сказала, как она одета – со вкусом или нет, что у нее на голове, что у нее на лице. И женщинам очень трудно там продвинуться. Недаром у нас Матвиенко и Хакамада – все при них" (ДФГ, Новосибирск).
- "Раньше была квота участия женщин в жизни страны. Сейчас этой квоты нет, поэтому мужчины у власти. Надо бы побольше туда, в Правительство. Может быть, это принесло бы пользу" (ДФГ, Новосибирск).
- "У нас была такая женщина, я ее просто видел Президентом – Старовойтова" (ДФГ, Москва).
- "Женщина более мягко подходит к вопросам, женщине, может быть, проще заниматься финансово-хозяйственной деятельностью. А сейчас время такое, что больше надо не силой действовать, а мягкостью" (ДФГ, Самара).
- "Я считаю, что женщин побольше было бы в правительстве и даже во главе – было бы идеальней. Потому что женщина прагматичней. Она лишнего не сделает, подумает" (ДФГ, Самара).
В настоящее время, занимаясь чем-либо, кроме семьи и дома, женщины встречают на своем пути значительные препятствия, и чем выше амбиции женщины, тем труднее ей приходится. Несмотря на то что современная социальная ситуация не стимулирует женщин делать карьеру вообще и политическую карьеру – в частности, именно с работой россияне связывают надежды на будущее своих дочерей. Это означает, что старая, патриархальная схема отношений, где муж – добытчик, а жена – хранительница домашнего очага, уже не работает, а новая схема пока не сформировалась.
Равноправие мужчин и женщин – это одна из самых важных проблем 21 столетия. Нынче нравы, взгляды, отношение к семейным, да и жизненным ценностям вообще как у мужчин, так и у женщин, значительно отличается от взглядов наших предков.
Равноправие в семье – извечная тема для споров между представителями женского и мужского пола. Женщины требуют равноправия во всех областях деятельности как в семейном быту, так и в карьерном росте. При этом все конфликты, что появляются в результате ссор, чаще всего связаны с непониманием понятия равенства и равноправия.
Равноправие между мужчиной и женщиной, по мнению многих, просто-напросто иллюзия. Это также подтверждает индекс равноправия, что публикует ежегодно всемирный экономический форум, который рассчитывает возможности мужчин и женщин в политике, карьере, здравоохранении и образовании.
Равноправие полов
Сегодня большинство разводов происходит из-за конфликтов на почве неравенства и ущемления чьих-либо прав. Женщины соревнуются с мужчинами за лидерство, что вызывает у мужчин недовольство, в то время как женщина напрочь теряет присущие ей черты и традиции, становясь жестокой . Существует одна поговорка: «Бабья дорога – от печи до порога». И эта поговорка как навязчивая идея засела в мозгах обоих представителей пола так же, как и «мужчины не плачут». А в итоге эти стереотипы привели к тому, что женщине просто нереально подняться по карьерной лестнице, а мужчине приходится одному волочь ношу ответственности под постоянными сомнениями в его мужской силе. Не изменится равноправие в отношениях, хоть тысячи законов и кодеков принимай, и миллионы статей о гендере прочитай, убеждены многие, до того пока мы не поймем, что все мы – люди, а такие понятия как хорошая работа, сила, мытье посуды вовсе не зависит от того мужчина ты или женщина.
Не стоит отрицать, что дискриминация слабого пола все же существует и женское равенство предполагает в-первую очередь равенство возможностей. Животрепещущий пример: в одной фирме на высокую должность стоял выбор между мужчиной и женщиной, предпочтение отдалось мужчине из-за всего лишь принадлежности его к мужскому полу, хотя девушка была опытнее и более подходящей на эту должность. Где логика?
Естественно, неизбежным стало и другое явление, а именно борьба за равноправие женщин, что повлекла за собой еще множество всевозможных проблем и явлений, которые также сосредотачивают гендерный вопрос, в том числе женское движение за равноправие. Конечно же, понятно, что речь идет о борьбе за равноправие в сфере трудоустройства, поскольку именно в этой области женщина испытывает крайнее ущемление и отказы. Потому как настоящей причиной всех отказов работодателей является их боязнь потерять сотрудника вскоре после его приема, ведь ни одному начальнику не хочется ждать экономиста 2-3 года пока она выйдет из декретного отпуска, и при этом, хранить место для молодой мамы тоже весьма неудобно.
Многие задумываются, а нужно ли это гендерное равенство вообще? На этот вопрос есть два полярных мнения, изложенных выше. Либо «за», либо «против». Третьего не дано. Но стоит отметить, что и мужчины испытывают некую
, но это является темой для отдельной статьи. И также неприятно осознавать существующие требования к женщинам.
Так как, понемногу соглашаясь с тем, что место женщины не только у плиты, люди все еще продолжают требовать от нее соответствовать теперь уже двум ролям: матери, ответственной за воспитание детей, мужа и карьеристки, что максимально реализует себя в карьере. Также и с мужчин требуют быть не просто хорошими специалистами, но и «сильными мужами мира сего» и справляться с теми трудностями, что сваливаются на обоих представителей пары. И вся эта сложившаяся борьба не прекратится до тех пор, пока мы не поймем, что все мы люди, и никто никому ничего не должен.
